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OUVRAGE
TENSIONS ET COMPROMIS ENTRE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET CULTURE ORGANISATIONNELLE : UNE DEMARCHE ETHNOGRAPHIQUE ET COMPARATIVE / THESE EN ECONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
PELLETIER, JULIEN ; IRIBARNE, ALAIN (D') (DIRECTEUR)
LABORATOIRE D' ECONOMIE ET DE SOCIIOLOGIE DU TRAVAIL
1995
505
I6 PEL
1 - LA CULTURE ORGANISATIONNELLE, UN CONCEPT EN GESTATION DANS UN CONTEXTE EN MUTATION : PERSPECTIVES THEORIQUES ET CHOIS METHODOLOGIQUES
2 - LES RUPTURES ET CONTINUITES DANS LA GESTION SOCIALE DE DEUX ETABLISSEMENTS EN PERIODE DE MUTATION INDUSTRIELLE...
3 - CULTURE ORGANISATIONNELLE ET PROCESSUS DE CHANGEMENT SOCIO-ORGANISATIONNEL : TENSIONS ET CONTRADICTIONS
Niveau d'autorisation : Public
LOCALISATION : COLLEGE COOPERATIF P.A. M.
Exemplaires
Nbre d'exemplaires : 1| N° | Cote | Code barre | Commentaire | |
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| 1 | [disponible] |
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