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Repères pour l’utilisation du référentiel et de son guide
Les dimensions du référentiel
I – Identité de la personne
II – Éléments concernant l’organisation de l’évaluation
III – Circonstances de la demande
IV – Expression de la personne (souhaits, projets...)
V – Environnement social de la personne
VI – Situation administrative et budgétaire
VII – Aides actuelles
VIII – Environnement
IX – Réalisation des actes de la vie quotidienne : grille AGGIR et état de santé
X – Volet de synthèse de la situation de la personne
XI – Situation et besoins du (des) proche(s) aidant (s)
XII – Élaboration du plan d’aide
Ressources documentaires
Textes officiels
Bibliographie

RECOMMANDATIONS DE
BONNES PRATIQUES PROFESSIONNELLES

SOMMAIRE
PRÉSENTATION GÉNÉRALE

1. Le contexte des recommandations
2. Le champ des recommandations
3. Les destinataires des recommandations
4. Les objectifs des recommandations

RECOMMANDATIONS
1. Repérage et prévention des déficiences sensorielles
2. Compensation des déficiences sensorielles et adaptation des pratiques
3. Coordination avec les acteurs du territoire pour un accompagnement de qualité
4. Prise en considération des personnes atteintes de déficiences sensorielles dans la stratégie et les orientations du projet d’établissement

FICHES-REPÈRES
1. Fiches-repères « du repérage à l’accompagnement »
Déficience visuelle
Déficience auditive
Déficience gustative
Déficience olfactive
Déficience vestibulaire
Déficience tactile

2. Fiches-repères « savoir-être » et « savoir-faire »
Mémento toutes déficiences
Déficience visuelle
Déficience auditive
Déficience gustative et/ou olfactive
Déficience vestibulaire
Déficience tactile

GUIDE A TELECHARGER
Volet EHPAD http://www.anesm.sante.gouv.fr/IMG/pdf/WEB_RBPP_DEFICIENCE_VOLET_EPHAD.pdf
Volet Résidence autonome

L’étude s’inscrit dans le cadre des Projets régionaux de santé 2012-2017et du plan d’actions 2014-2017 «Ressources humaines» pilotés par l’Agence régionale de santé (ARS). Elle vise à soutenir l'adaptation des organisations et des pratiques professionnelles face à l'évolution des publics accompagnés dans le secteur médico-social.
Elle répond aussi à une demande des acteurs de terrain. Cette démarche a pour finalité d’identifier les activités et les besoins en compétences au regard de l'évolution des profils de publics accueillis et de leurs spécificités.
Pour ce faire, pilotée par l'ARS, une équipe pluridisciplinaire composée de six personnes expérimentées a mené une enquête dans le département de l'Ain et en région Auvergne-Rhône-Alpes. Les objectifs de l'enquête ciblent l’activité professionnelle et, en miroir, les organisations mises en place, décrites dans les discours. Cette approche a permis l’élaboration de deux référentiels articulés : un référentiel «socle» d'activités et de compétences partagées autour du parcours de santé et de vie de la personne, objet de la présente étude ; un référentiel présentant le profil de l'encadrant dans le secteur médico-social (faisant l'objet d'un second référentiel).
Le référentiel a pour finalité de poser des repères pour les Établissements et services médico-sociaux (ESMS), les usagers, les dirigeants, les cadres, les professionnels,
les organismes de formation, les formateurs, les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) et tous les acteurs institutionnels.
En ce sens, il a vocation à définir un socle de base transversal pour outiller et faciliter la mise en œuvre de prestations pour la qualité des accompagnements, l'articulation des interventions et l'adaptation des pratiques professionnelles. Le référentiel ne gomme pas les approches professionnelles spécialisées et ne prétend pas présenter une liste exhaustive de méthodes et techniques mises en œuvre ou susceptibles de l’être en fonction des publics accueillis mais les valorise dans leur impact collectif et transversal.

La déficience intellectuelle est définie par
des déficits des fonctions intellectuelles et des limitations des comportements adaptatifs apparus au cours du développement

Cet ouvrage présente les travaux du groupe d’experts réunis par l’Inserm dans
le cadre de la procédure d’expertise collective (voir annexe) pour répondre
à la demande de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA)
concernant les déficiences intellectuelles.
Ce travail s’appuie essentiellement sur les données issues de la littérature
scientifique disponible lors du dernier trimestre 2014. Près de 2 500 documents
ont été rassemblés à partir de l’interrogation de différentes bases de
données (Medline, Web of science, Psychinfo, Scopus et Pascal).
Le Pôle Expertise collective de l’Inserm, rattaché à l’Institut thématique
multi-organismes Santé publique, a assuré la coordination de cette expertise.

Depuis la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale, les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) ont la possibilité de conclure un contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) avec le(s) autorité(s) compétentes pour délivrer leur autorisation de fonctionner et procéder à leur tarification.
Pour vous préparer au mieux à ces évolutions, il vous faut maîtriser ces points clés :
- à quelles structures le CPOM s’adresse-t-il ?
- comment déterminer ses objectifs et moyens ?
Vous trouverez en annexe le processus d’élaboration du CPOM en 5 étapes.

Après les dix ans de la loi de 2005, une étape supplémentaire doit être franchie dans les prochaines années pour mieux répondre aux aspirations des personnes handicapées et à leurs besoins en matière d’emploi et, en même temps, mieux tenir compte de la réalité du travail au sein des entreprises aujourd’hui et demain, de leurs objectifs, de leurs contraintes, de leur capacité à innover, expérimenter…

C’est pour cette raison que la Société Générale, L’ADAPT et huit entreprises et organisations partenaires ont entrepris de réaliser, cette étude prospective, avec le soutien de la Chaire de prospective et développement durable du Cnam (Conservatoire National des Arts et Métiers). Son objectif est de se doter des moyens d’anticiper, de se préparer aux changements et de permettre aux acteurs de détenir des clés pour mieux agir.

De nombreux documents peuvent être téléchargés sur le site
Etude - publications de synthèse - dossiers prospectifs
http://www.travail-handicap2025.fr/

Synthèse de l’avis
Alors que le chômage des jeunes s’établit au niveau record de 22,7 % au second
semestre 2012 (contre 9,4 % pour le reste de la population active), et que le sujet de
l’emploi des jeunes a fait l’objet de premières mesures gouvernementales, le CESE, fort de sa
composition associant les partenaires sociaux et toutes les autres composantes de la société
civile, a souhaité poser un regard renouvelé sur ce problème de société majeur