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Cote : F5 MOR
1 - LA STRATEGIE PATRONALE ENTRE LA CRISE ET LE CHANGEMENT
- POUVOIR PATRONAL ET DROIT DU TRAVAIL
- LA CRISE DE LA REGULATION DES RAPPORTS SOCIAUX
- LA NOUVELLE ORIENTATION DU CNPF
- L'INNOVATION PATRONALE : MODELES ET INSTRUMENTS
2 - PLUS DE FLEXIBILITE
- AMENAGER LES TEMPS DE TRAVAIL
- GERER L'EMPLOI
- NOUVELLES TECHNOLOGIES ET STRATEGIES SOCIALES DES ENTREPRISES
3 - L'INDIVIDUALISATION DU RAPPORT SALARIAL
- LA GRH
- LES POLITIQUES DES REMUNERATIONS
- POLITIQUE D'INTEGRATION ET MARGINALISATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES
CONCLUSION : ATOUTS ET LIMITES DE LA NOUVELLE POLITIQUE PATRONALE
- BIBLIOGR.
1 - LA STRATEGIE PATRONALE ENTRE LA CRISE ET LE CHANGEMENT
- POUVOIR PATRONAL ET DROIT DU TRAVAIL
- LA CRISE DE LA REGULATION DES RAPPORTS SOCIAUX
- LA NOUVELLE ORIENTATION DU CNPF
- L'INNOVATION PATRONALE : MODELES ET INSTRUMENTS
2 - PLUS DE FLEXIBILITE
- AMENAGER LES TEMPS DE TRAVAIL
- GERER L'EMPLOI
- NOUVELLES TECHNOLOGIES ET STRATEGIES SOCIALES DES ENTREPRISES
3 - L'INDIVIDUALISATION DU RAPPORT SALARIAL
- LA GRH
- LES POLITIQUES DES ...
SALAIRE ; RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE ; EMPLOI ; TRAVAIL ; TEMPS DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; PATRONAT ; SYNDICALISME ; FLEXIBILTE
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