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Cote : N5 CLA
Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, c'est intégrer trois intentions: celle du chercheur d'emploi, celle du conseiller et celle du recruteur.
Qu'est-ce qui fait la différence entre une personne accompagnée efficacement dans ses recherches et une autre?
L'accompagnement est-il une garantie de trouver un emploi plus rapidement? Quelles sont les étapes d'un accompagnement réussi? Quels sont les outils à préconiser? Les erreurs à ne pas commettre? Voilà quelques questions auxquelles les auteurs proposent des réponses, à la lumière de leur vaste expérience dans le domaine.
Ce livre vise à alimenter la réflexion et à proposer des méthodes d'intervention à ceux et celles qui accompagnent des personnes en recherche d'emploi, en réorientation ou en gestion de carrière : les conseillers d'orientation, les conseillers en emploi, les agents d'emploi, les responsables des ressources humaines, les consultants, les psychologues du travail, les étudiants en orientation et en psychologie, etc.
Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, c'est intégrer trois intentions: celle du chercheur d'emploi, celle du conseiller et celle du recruteur.
Qu'est-ce qui fait la différence entre une personne accompagnée efficacement dans ses recherches et une autre?
L'accompagnement est-il une garantie de trouver un ...
ACCOMPAGNEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DIAGNOSTIC ; RELATIONS DE TRAVAIL ; SECONDE CARRIERE ; CHANGEMENT ; ACCOMPAGNATEUR A L'EMPLOI ; EMPLOI
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