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Documents  CHANGEMENT | enregistrements trouvés : 78

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- pp 54-59
Cote : SH 186

DES CONCEPTS EN DEBAT
UN PENSEUR DE LA DOMINATION
UNE LIGNE D'ANALYSE DU MONDE SOCIAL
PRATIQUES CULTURELLES : FAUT-IL METTRE LA DISTINCTION AU PLACARD
PETIT VOCABULAIRE BOURDIEUSIEN
ETATS-UNIS : BOURDIEU FOREVER
ECONOMIE : UN THEORICIEN DU CHANGEMENT

BOURDIEU, PIERRE ; DOMINATION ; DISTINCTION ; CHANGEMENT ; PRATIQUES CULTURELLES

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OSER LE CHANGEMENT DEYE, MARION | DIRECTIONS 10/2003

ARTICLE

- p24 à32
Cote : DIRECTIONS 1

PRINCIPAL DEFI POUR LES CADRES : AIDER LEURS EQUIPES A DEPASSER LES RESISTANCES CULTURELLES

CHANGEMENT ; CADRE ; GROUPE ; RESISTANCE ; FONCTION DE DIRECTION

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Cote : CAF EXP 119

DISPONIBLE EN PAPIER ET PDF

CAFERUIS ; EXPERTISE TECHNIQUE ; REFORMES ; CHANGEMENT ; MEDICO SOCIAL ; CHANGEMENT SOCIAL

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Cote : CAF EXP 091

Existe en version papier et PDF
Expertise à télécharger

Résumé de l'étudiant :
Dans le champ de la protection de l’enfance, les foyers d’urgence assurent l’accueil de mineurs (0/18ans) pour une durée de six mois. Leurs missions sont d’accueillir, d’observer et préconiser des orientations adaptées. L’association dans laquelle j’exerce dans ce cadre, traverse depuis deux ans une crise. Si le réflexe était jusqu’alors de préserver ce qui fonctionne, s’y accrocher, de panser les changements par des modifications au coup par coup. Je souhaite mettre en avant ici, qu’un changement même imposé, brutal, peut être une réelle opportunité d’évoluer, d’avancer.
La prise en charge proposée aux enfants est reconnue comme bénéfique, c’est notre force, pour autant je pense qu’il est possible de l’améliorer, de valoriser nos pratiques et de pouvoir enfin nous projeter sur de nouvelles perspectives, de nouveaux projets.
Existe en version papier et PDF
Expertise à télécharger

Résumé de l'étudiant :
Dans le champ de la protection de l’enfance, les foyers d’urgence assurent l’accueil de mineurs (0/18ans) pour une durée de six mois. Leurs missions sont d’accueillir, d’observer et préconiser des orientations adaptées. L’association dans laquelle j’exerce dans ce cadre, traverse depuis deux ans une crise. Si le réflexe était jusqu’alors de préserver ce qui ...

CAFERUIS ; EXPERTISE TECHNIQUE ; PROTECTION DE L'ENFANCE ; ACCUEIL D'URGENCE ; MINEUR ; PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; CRISE INSTITUTIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT ; CHANGEMENT

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Cote : CAF 082

DISPONIBLE PAPIER ET PDF

Résumé de l'étudiant :
Le travail entamé lors de ce projet est digne d’intérêt et est primordiale pour se
conformer aux outils réglementaires. Cela tous les acteurs de l’établissement à se poser des
questions sur la mise en place de la culture palliative au bénéfice des usagers. L’idée est de
formaliser ce travail dans les documents officiels et de mettre en place un management qui
favorisent un travail collaboratif et bienveillant. Inclure et faire travailler ensemble les acteurs tel
que les familles, les tuteurs, les bénévoles, les professionnels et les membres de la direction est un
gage de réussite pour ce projet. Le but est de proposer une qualité d’accompagnement et impulser
une évolution de la culture du foyer de vie.
DISPONIBLE PAPIER ET PDF

Résumé de l'étudiant :
Le travail entamé lors de ce projet est digne d’intérêt et est primordiale pour se
conformer aux outils réglementaires. Cela tous les acteurs de l’établissement à se poser des
questions sur la mise en place de la culture palliative au bénéfice des usagers. L’idée est de
formaliser ce travail dans les documents officiels et de mettre en place un management qui
favorisent un travail collaboratif et ...

MEMOIRE CAFERUIS ; CAFERUIS ; PROJET ; FOYER DE VIE ; CHANGEMENT ; FIN DE VIE ; ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT ; HANDICAP ; VIEILLESSEMENT ; SOINS PALLIATIFS

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- 50 + ANN
Cote : CAF 047

Voir PDF du mémoire
Papier et PDF ok

CAFERUIS ; MEMOIRE PROFESSIONNEL ; ECRITS PROFESSIONNELS ; ENQUETE DE TERRAIN ; CHANGEMENT ; MANAGEMENT ; ITEP ; HISTORIQUE

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- 40 + ANNEXES
Cote : DESJEPS 012

I/ CONTEXTE HISTORIQUE DU SECTEUR SOCIAL DE LA STRUCTURE
II/ CONCEPTS ET AUTEURS CHOISIS LIES AU CHANGEMENT
III/ ILLUSTRATIONS PRATIQUES

DESJEPS ; MEMOIRE PROJET ; M.E.C.S ; ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT ; BURN OUT ; IDENTITE AU TRAVAIL ; CHANGEMENT

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- 45 + ANNEXES
Cote : CAF 040

AUTORISATION VERSION PAPIER ET PDF

1/ LES CHRS : UNE DES REPONSES AUX PROBLEMES D'EXCLUSION
2/ LE CADRE DE REFERENCE
3/ LE PROGRAMME D'ACTION
4/ EVALUATION DU PROJET

CAFERUIS ; MEMOIRE PROFESSIONNEL ; C.H.R.S. ; EXCLUSION ; QUALITE DES SERVICES ; BUDGET ; CHANGEMENT ; MANAGEMENT PARTICIPATIF

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- 91
Cote : DSTS 225

1- LES CONDITIONS PROPICES A UN ENGAGEMENT PARTENARIAL
2- DES OBSTACLES A L'ENGAGEMENT PARTENARIAL
3- LE PARTENARIAT : UN ENJEU POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PARTENARIAT ; CHANGEMENT ; SECRET PROFESSIONNEL ; ENGAGEMENT ; D.S.T.S.

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- 85 + ANN
Cote : DSTS 224

1- CADRE CONCEPTUEL
2- ETAT DES LIEUX : METHODOLOGOE D'ANALYSE ADAPTE A LA SITUATION
3- INSCRIPTION DANS UNE LOGIQUE DE CHANGEMENT

ADOLESCENCE ; VIOLENCE ; PRISE EN CHARGE ; ORGANISATION ; CHANGEMENT ; DIAGNOSTIC ; PROJET ; D.S.T.S.

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