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- 331
Cote : D6 VAC
1 - L'EVOLUTION MACRO-ECONOMIQUE ET LE PROCESSUS D'EXCLUSION
- L'EVOLUTION MACRO-ECONOMIQUE
- LE PROCESSUS D'EXCLUSION
- DES COLLECTIVITES LOCALES REFUSENT LA FATALITE DU DECLIN
2 - LA THEORIE DU DEVELOPPEMENT LOCAL
- VERS UNE AUTRE LOGIQUE DE DEVELOPPEMENT
- LE DEVELOPPEMENT LOCAL : UNE PRATIQUE NOVATRICE AXEE SUR LE DEVELOPPEMENT GLOBAL
3 - LA PRATIQUE DU DEVELOPPEMENT LOCAL
- UNE DEMARCHE AU SERVICE DES PRATIQUES DE DEVELOPPEMENT LOCAL
- LES ETAPES DU PROCESSUS DE REVITALISTAION PAR L'APPROCHE DU DEVELOPPEMENT LOCAL
4 - TROIS EXEMPLES DE DEVELOPPEMENT LOCAL
- LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE COMMUNAUTAIRE EN MILIEU URBAIN : L'EXEMPLE DU SUD-OUEST DE MONTREAL
- D'UNE STRUCTURE MONOINDUSTRIELLE A LA DIVERSIFICATION ECONOMIQUE PAR L'EXERCICE DE LA CONCERTATION : L'EXEMPLE DE LA MRC L'AMIANTE
- UNE STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RURAL FONDEE SUR L'APPROCHE DU DEVELOPPEMENT LOCAL : L'OPTION DU CADC (COMITE D'AIDE AU DEVELOPPEMENT DES COLLECTIVITES) DES BASQUES
1 - L'EVOLUTION MACRO-ECONOMIQUE ET LE PROCESSUS D'EXCLUSION
- L'EVOLUTION MACRO-ECONOMIQUE
- LE PROCESSUS D'EXCLUSION
- DES COLLECTIVITES LOCALES REFUSENT LA FATALITE DU DECLIN
2 - LA THEORIE DU DEVELOPPEMENT LOCAL
- VERS UNE AUTRE LOGIQUE DE DEVELOPPEMENT
- LE DEVELOPPEMENT LOCAL : UNE PRATIQUE NOVATRICE AXEE SUR LE DEVELOPPEMENT GLOBAL
3 - LA PRATIQUE DU DEVELOPPEMENT LOCAL
- UNE DEMARCHE AU SERVICE DES PRATIQUES DE DEVELOPPEMENT LOCAL
- LES ...
DEVELOPPEMENT LOCAL ; COLLECTIVITE TERRITORIALE ; DEVELOPPEMENT RURAL ; QUEBEC
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- 535
Cote : Q2 MAY
1 - RECHERCHE SOCIALE : EVOLUTION, PROCESSUS ET PERSPECTIVE
2 - DES AXES DE RECHERCHES
- L'ANALYSE DES BESOINS D'UNE POPULATION
- LA RECHERCHE-ACTION
- LE RECHERCHE MILITANTE, LA RECHERCHE CONSCIENTISANTE ET L'INTERVENTION SOCIOLOGIQUE
- LA RECHERCHE FEMINISTE
- LA RECHERCHE EVALUATIVE
3 - DES STRATEGIES DE RECHERCHES
- LE QUESTIONNAIRE
- L'ENTREVUE
- LES ECHELLES D'ATTITUDES
- LES TECHNIQUES D'ECHANTILLONNAGE
- L'OBSERVATION PARTICIPANTE
- LES RECITS DE VIE
- L'ANALYSE DE CONTENU
1 - RECHERCHE SOCIALE : EVOLUTION, PROCESSUS ET PERSPECTIVE
2 - DES AXES DE RECHERCHES
- L'ANALYSE DES BESOINS D'UNE POPULATION
- LA RECHERCHE-ACTION
- LE RECHERCHE MILITANTE, LA RECHERCHE CONSCIENTISANTE ET L'INTERVENTION SOCIOLOGIQUE
- LA RECHERCHE FEMINISTE
- LA RECHERCHE EVALUATIVE
3 - DES STRATEGIES DE RECHERCHES
- LE QUESTIONNAIRE
- L'ENTREVUE
- LES ECHELLES D'ATTITUDES
- LES TECHNIQUES D'ECHANTILLONNAGE
- L'OBSERVATION PARTICIPANTE
- LES ...
RECHERCHE ; RECHERCHE-ACTION ; ANALYSE DE CONTENU ; ENQUETE ; ENQUETE SOCIALE ; ENTRETIEN ; RECIT DE VIE
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- 418
Cote : F5 BEL
1 - L'ORIGINE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
2 - UNE VISION SYSTEMEIQUE DE LA GRH
3 - LE SUPPORT STRUCTUREL DE LA GRH
4 - LES POLITIQUES DE GRH : FORMULATION ET APPLICATION
5 - LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES : UNE APPROCHE SYSTEMIQUE ET UN MODELE
6 - LE RECRUTEMENT, LA SELECTION ET L'ACCUEIL
7 - LA FORMATION DU PERSONNEL ET LE DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
8 - L'EVALUATION DU RENDEMENT
9 - LA GESTION DE LA REMUNERATION
10 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LES RELATIONS DU TRAVAIL
11 - LA GRH ET LA QUALITE DE LA VIE AU TRAVAIL
12 - L'ABSENTEISME ET LE ROULEMENT DU PERSONNEL
13 - LES CONDITIONS DE TRAVAIL, LA SANTE ET LA SECURITE
14 - L'ADMINISTRATION DE LA DISCIPLINE
15 - LE CONTROLE DE LA GRH
1 - L'ORIGINE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
2 - UNE VISION SYSTEMEIQUE DE LA GRH
3 - LE SUPPORT STRUCTUREL DE LA GRH
4 - LES POLITIQUES DE GRH : FORMULATION ET APPLICATION
5 - LA PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES : UNE APPROCHE SYSTEMIQUE ET UN MODELE
6 - LE RECRUTEMENT, LA SELECTION ET L'ACCUEIL
7 - LA FORMATION DU PERSONNEL ET LE DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
8 - L'EVALUATION DU RENDEMENT
9 - LA GESTION DE LA REMUNERATION
10 - ...
RESSOURCES HUMAINES
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- 138
Cote : I7 LAF
1 - LE "T-GROUP"
2 - LA RESOLUTION DES CONFLITS INTERPERSONNELS
3 - LE DEVELOPPEMENT DES RELATIONS INTERGROUPES
4 - L'INTERVENTION SUR LES PROCESUS SOCIAUX
5 - LA GRILLE MANAGERIALE
6 - LA GESTION PARTICIPATIVE
7 - LA DIRECTION PARTICIPATIVE PAR OBJECTIFS
8 - L'ENRICHISSEMENT DES TACHES
9 - LE MODELE DIFFERENCIATION-INTEGRATION
10 - LE SYSTEME SOCIO-TECHNIQUE
BIBLIOGR.
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMMUNICATION ; ORGANISATION
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- 220
Cote : I7 LAF
1 - ANALYSE DES GRANDS PROBLEMES ORGANISATIONNELS
- PROBLEMES ORGANISATIONNELS : LES CRISES D'EVOLUTION
- SOCIETE EN TRANSITION ET CRISES DE REVOLUTION ORGANISATIONNELLE
2 - CONCEPTUALISATION DU MODELE DE DIAGNOSTIC
- LE DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL : ELEMENTS DE BASE
- LA NATURE DU SYSTEME ORGANISATIONNEL
- SCHEMA GLOBAL D'EVALUATION ET STRATEGIE MULTIFACTORIELLE
- VALEURS, EXCELLENCE ET OBJECTIFS NORMATIFS
3 - LES STRATEGIES DE DEVELOPPEMENT
- LA STRATEGIE D'ORIENTATION
- LA STRATEGIE DE MOBILISATION
- LA STRATEGIE SOCIALE
- LA STRATEGIE GESTIONNAIRE
- LA STRATEGIE TECNOLOGIQUE
- LE SYSTEME DE PERFORMANCE
4 - L'OPERATIONALISATION DE L'APPROCHE
- PROCESSUS SUGGERE D'APPLICATION DE L'APPROCHE DIAGNOSTIQUE
- ILLUSTRATON D'UN CAS CONCRET
- AUTRES APPLICATIONS
1 - ANALYSE DES GRANDS PROBLEMES ORGANISATIONNELS
- PROBLEMES ORGANISATIONNELS : LES CRISES D'EVOLUTION
- SOCIETE EN TRANSITION ET CRISES DE REVOLUTION ORGANISATIONNELLE
2 - CONCEPTUALISATION DU MODELE DE DIAGNOSTIC
- LE DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL : ELEMENTS DE BASE
- LA NATURE DU SYSTEME ORGANISATIONNEL
- SCHEMA GLOBAL D'EVALUATION ET STRATEGIE MULTIFACTORIELLE
- VALEURS, EXCELLENCE ET OBJECTIFS NORMATIFS
3 - LES STRATEGIES DE DEVELOPPEMENT
- ...
ANALYSE SYSTEMIQUE ; DEVELOPPEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; DIAGNOSTIC ; ORGANISATION ; CHANGEMENT SOCIAL
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