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Documents  RELATIONS PROFESSIONNELLES | enregistrements trouvés : 3

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Cote : ASH 3029

En intervention sociale comme en prévention spécialisée ou en aide à domicile, les directeurs et chefs de service doivent parfois manager à distance des équipes disséminées. Ce qui requiert de peaufiner les recrutements, d’établir une communication régulière et d’assurer une cohésion entre les professionnels.

MANAGEMENT ; TRAVAILLEURS SOCIAUX ; HORS LES MURS ; CHEF DE SERVICE ; COMMUNICATION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL ; PREVENTION SPECIALISEE ; INTERVENTION SOCIALE

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- 159
Cote : D6 GUI

À l’heure de la mondialisation, le dialogue social foisonne à l’échelle des territoires. Tant il est vrai qu’une réponse à la globalisation libérale s’élabore nécessairement d’abord au niveau local. Pourtant une double ambiguïté doit être levée :

- doit-on entendre le dialogue social au sens strict des relations entre organisations syndicales et patronales, ou doit-on en avoir une conception élargie de « dialogue sociétal » sur des thèmes les plus divers ?

- quant aux territoires, faut-il les considérer comme des découpages simplement administratifs et politiques ou comme des espaces réellement vécus et investis par des acteurs porteurs de projets ?

C’est à cette double interrogation que vise à répondre cet ouvrage en examinant successivement :

- le territoire comme « nouvelle frontière » du dialogue social et la « dualité du territoire », à la fois institutionnel et construit par les initiatives des acteurs,

- l’interaction « acteurs/projets/territoires » dans de nombreux exemples, de la Haute Vallée de l’Aude au Budget Participatif à Porto Alegre, en passant par le plan stratégique de Barcelone, ou le comité de bassin d’emploi de Lille,

- les voies et moyens de la « territorialisation » du dialogue social au sens habituel, mais aussi de son « élargissement » à de nouveaux champs et à de nouveaux acteurs dans le cadre d’une « gouvernance locale » en construction.

Dans un tel mouvement, la légitimité des acteurs n’est pas figée ; elle est toujours en débat, s’inscrivant, au moins sous une forme interrogative, dans la perspective d’un nouveau « contrat social ».

Ce livre s’adresse à tous ceux qui s’intéressent aux relations professionnelles et/ou au développement local : élus territoriaux, partenaires sociaux, militants associatifs, opérateurs et praticiens, citoyens engagés. Il vise à leur fournir des repères pour la réflexion comme pour l’action.
À l’heure de la mondialisation, le dialogue social foisonne à l’échelle des territoires. Tant il est vrai qu’une réponse à la globalisation libérale s’élabore nécessairement d’abord au niveau local. Pourtant une double ambiguïté doit être levée :

- doit-on entendre le dialogue social au sens strict des relations entre organisations syndicales et patronales, ou doit-on en avoir une conception élargie de « dialogue sociétal » sur des thèmes les ...

DIALOGUE SOCIAL ; TERRITOIRE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; TERRITORIALISATION ; CONTRAT SOCIAL

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- 255
Cote : I5 DUB

1- SOCIALISATION ET CONSTRUCTION SOCIALE DE L'IDENTITE
2- LES APPROCHES DE LA SOCIALISATION PROFESSIONNELLE
3- LA DYNAMIQUE DES IDENTITES PROFESSIONNELLES ET SOCIALES

IDENTITE ; SOCIALISATION ; PROFESSION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; HABITUS ; SOCIALISATION DE L'ENFANT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE

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