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Documents  AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL | enregistrements trouvés : 3

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Cote : ASH 3029

En intervention sociale comme en prévention spécialisée ou en aide à domicile, les directeurs et chefs de service doivent parfois manager à distance des équipes disséminées. Ce qui requiert de peaufiner les recrutements, d’établir une communication régulière et d’assurer une cohésion entre les professionnels.

MANAGEMENT ; TRAVAILLEURS SOCIAUX ; HORS LES MURS ; CHEF DE SERVICE ; COMMUNICATION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL ; PREVENTION SPECIALISEE ; INTERVENTION SOCIALE

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- 102 + ANN
Cote : DEIS 028

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Résumé de l'étudiant
A la suite d'une vague de suicides en entreprise, l'idée que le travail puisse porter atteinte à la santé mentale des travailleurs s'est récemment et rapidement imposée dans l'espace public, incitant le législateur à inclure la santé mentale dans les obligations de protection.
Cette étude s'attache à comprendre pourquoi les travailleurs sociaux confèrent aux dispositifs d'Analyse des Pratiques Professionnelles et de Supervision le statut d'opérateur de santé propre à contenir l'inévitable souffrance d'ordre psychique qui accompagne le travail.
Ces dispositifs, en filiation des groupes Balint sont des outils de formation. Il faut alors les ausculter à la lumière de la psychodynamique du travail pour comprendre quels effets ils peuvent avoir sur la souffrance mentale.
L'autonomie, le pouvoir d'agir, la qualité du travail, la reconnaissance font partie des leviers qui sont de nature à peser sur le caractère pathogène du travail. Ils ont en commun la caractéristique de pourvoir être mobilisés au travers d'un même médium, la discussion sur le travail, sous la condition d'une transformation de la pratique. Elle se construit dans des espaces de discussion qui sont des espaces de paroles, centrés sur les situations de travail qui offrent trois points de sortie : un point de sortie subjectif individuel, un point de sortie social et un point de sortie politique qui traduit le résultat de ces discussions pour en assurer ainsi la durabilité.
L'étude pose la question de savoir si les dispositifs d'Analyses des pratiques et de Supervision revêtent les caractéristiques des espaces de discussion. L'enquête qui croise observations et entretiens met au jour les dynamiques salutogènes de ces dispositifs, elle en marque également les limites, dégageant ainsi quelques éléments de réflexion pour une mobilisation dans un cadre plus efficient.
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Résumé de l'étudiant
A la suite d'une vague de suicides en entreprise, l'idée que le travail puisse porter atteinte à la santé mentale des travailleurs s'est récemment et rapidement imposée dans l'espace public, incitant le législateur à inclure la santé mentale dans les obligations de protection.
Cette étude s'attache à comprendre pourquoi les travailleurs sociaux ...

BURN OUT ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE MENTALE ; ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAILLEURS SOCIAUX ; DEIS ; MEMOIRE DE RECHERCHE

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- 32-51
Cote : SH 308

SOMMAIRE DU DOSSIER
Motivation au travail : Pourquoi on la perd, comment on la retrouve
Dossier coordonné par Jean-François Dortier
Quand le coeur n'y est plus... que faire ?
Achille Weinberg
Faire parler le travail
Nathalie Bineau et Patrice Bride
Les nouveaux codes du management
Daniel Mercure
La fatigue, un nouveau champ scientifique
Entretien avec Philippe Zawieja
Avoir la «niaque», savoir la cultiver
Marc Olano
SOMMAIRE DU DOSSIER
Motivation au travail : Pourquoi on la perd, comment on la retrouve
Dossier coordonné par Jean-François Dortier
Quand le coeur n'y est plus... que faire ?
Achille Weinberg
Faire parler le travail
Nathalie Bineau et Patrice Bride
Les nouveaux codes du management
Daniel Mercure
La fatigue, un nouveau champ scientifique
Entretien avec Philippe Zawieja
Avoir la «niaque», savoir la cultiver
Marc Olano

TRAVAIL ; MOTIVATION ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; BURN OUT ; ADAPTATION AU CHANGEMENT ; MANAGEMENT ; AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL

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