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La population âgée change de visage. Les « vieillards » d'autrefois sont devenus des « retraités ». L'image des jeunes « seniors » pleins de vitalité, mais exclus précocement de l'emploi cohabite avec celle des « personnes âgées dépendantes », cibles des politiques sociales.
Face aux réalités mouvantes et complexes de la vieillesse, le regard sociologique se révèle très précieux. L'auteur explore ici la manière dont cet âge de la vie s'est trouvé mis en forme dans les sociétés occidentales, en mettant l'accent sur le rôle joué par les politiques publiques. Synthétisant ensuite les données de nombreuses enquêtes, il dresse le portrait de la population âgée, insistant sur son hétérogénéité. Il éclaire, enfin, le processus et l'expérience du vieillissement individuel après la retraite.

La 6ème édition de cet ouvrage décompose les différentes étapes de la recherche en sciences sociales, offre un panorama complet et actualisé des techniques et méthodes disponibles et propose de nombreux travaux d’application.
Afin de tenir compte de l'évolution très rapide des dispositifs pédagogiques, elle s'accompagne de compléments en ligne : questionnaires à critiquer, corpus d'entretiens à analyser, fichiers documentaires thématiques, exercices.

Concepts et méthode du diagnostic et de la gouvernance des territoires Les principes généraux du diagnostic territorial monographique - Le choix de l’échelle géographique pour un diagnostic pertinent - L’analyse du territoire in situ - Les entretiens - L’analyse de la gouvernance - Le diagnostic comparatif de territoires. Applications du diagnostic territorial Le choix de territoires dont le diagnostic semble peu significatif : les villes industrielles - Deux villes dans l’orbite du Grand Paris - Trois villes représentatives du Nord-Est industriel - Quatre villes du Grand Ouest aux trajectoires économiques différentes - Trois villes au très riche passé industriel aux franges du Massif central Bilan des méthodes Un diagnostic fort diversifié selon les indicateurs de situation - Gagnants et perdants selon le diagnostic quantitatif cinétique - De l’analyse des grilles comparatives au diagnostic final.

Cette 4e édition actualisée répond avec clarté et rigueur aux questions majeures que se pose tout concepteur d'enquête par questionnaire (comment concevoir un échantillon ? qu'est-ce qu'un sondage représentatif, un chiffre "significatif" ou une "bonne estimation" ?) et toute personne souhaitant analyser des données quantitatives (comment recoder des variables et concevoir des indicateurs permettant d'étudier des grandeurs inobservables directement ? comment étudier leurs relations ? comment simplifier les analyses ?).
Il expose les principes des raisonnements statistiques et des arguments probabilistes. Des exemples issus d'enquêtes récentes ou classiques illustrent chaque présentation de méthodes ou de concepts. Tous les éléments sont fournis pour comprendre, analyser et produire des données, que ce soit en sociologie ou dans les domaines des études, du marketing, des sondages d'opinion ou des enquêtes de comportement.

Les groupes professionnels au regard du couple intégration/exclusion. La puissance intégratrice des groupements professionnels selon Durkheim. L’exclusion comme manifestation de la puissance des groupes professionnels selon Weber. Être ou ne pas être une profession ? La sociologie des professions instituées : l’approche fonctionnaliste. Les critiques interactionnistes de l’idéal-type professionnel. Stratégies de différenciation des groupes professionnels. Différenciation par l’expertise. Différenciation par la sphère d’activité. Différenciation par la dominance professionnelle. Différenciation par la rhétorique. Dynamiques et stratification des professions. Dynamiques professionnelles. Stratification sociale des groupes professionnels. La gouvernance professionnelle, enjeu ou menace ? Formes de gouvernance professionnelle. Auto-gouvernance des professionnels. Gouvernance par le marché. Gouvernance par l’État. Sénescence des groupes professionnels.

Ringarder manuellement
Individus en souffrance
La prise en compte des individus : approche conservatrice ou critique ?
Des travailleurs responsables de leur stress ?
Le travailleur, sujet du travail
Agir sur les individus ?
Adapter ou libérer ?
Gouverner par la psychologie
Malheur social, malheur privé
L’entreprise est entrée dans l’écoute
Une science du bonheur ?
Que nous apprennent les suicides au travail ?
Limiter les risques
Vers des organisations salubres ?
Réduire la place du travail dans la vie ?
Pour (et contre) un professionnalisme délibéré
Clinique de l’activité et conscience professionnelle
Obstacle, limites, effets pervers
Le dernier mot ne sera pas dit
Ouvrir le débat plutôt que le conclure
Les institutions de la liberté