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- 134
Cote : M3 CED
- QUALIFICATION : RECURRENCE ET NOUVELLE DONNE
- TRAVAILLEURS SOCIAUX DES CAF : NOUVELLES MISSIONS, NOUVELLES FONCTIONS
- DE L'ADAPTATION A L'ANTICIPATION : DES PRATIQUES DE TRAVAIL A LA CRAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
- FACE A LA DEPENDANCE : UNE INTERVENTION SOCIALE EN MUTATION
- POURQUOI SE REORIENTER VERS LE TRAVAIL SOCIAL ? IDENTITE, QUALIFICATION, COMPETENCES
- FORMATION SUPERIEURE DE TRAVAIL SOCIAL : QUALIFICATION, COMPETENCES, VALORISATION DE SOI. L'EXEMPLE DE LA DEMANDE D'EDUCATEURS SPECIALISES
- FAUT-IL QUALIFIER LES CADRES DU SOCIAL ?
- LA BATAILLE DE LA COMPETENCE ENVAHIT-ELLE LES PROFESSIONS SOCIALES ?
- QUALIFICATION : RECURRENCE ET NOUVELLE DONNE
- TRAVAILLEURS SOCIAUX DES CAF : NOUVELLES MISSIONS, NOUVELLES FONCTIONS
- DE L'ADAPTATION A L'ANTICIPATION : DES PRATIQUES DE TRAVAIL A LA CRAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
- FACE A LA DEPENDANCE : UNE INTERVENTION SOCIALE EN MUTATION
- POURQUOI SE REORIENTER VERS LE TRAVAIL SOCIAL ? IDENTITE, QUALIFICATION, COMPETENCES
- FORMATION SUPERIEURE DE TRAVAIL SOCIAL : QUALIFICATION, COMPETENCES, VALORISATION ...
TRAVAILLEURS SOCIAUX ; PRATIQUES DE TRAVAIL SOCIAL ; TRAVAIL SOCIAL ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; IDENTITE ; FORMATION DE TRAVAILLEURS SOCIAUX ; COMPETENCE
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- 166
Cote : D2 DUG
1 - UNIVERS DE TRAVAIL ET ESPACE DE PROFESSIONNALISATION
- DU DSQ AU DSU : LES GRANDES TENDANCES D'EVOLUTION
- CONFIGURATION MUNICIPALE, ROLE DU DSU, ROLE DES PROFESSIONNELS DU DSU
- ORGANISATION ET DIVISION DU TRAVAIL, DELIMITATION DES POSTES
2 - TRAJECTOIRE ET POSITIONS DES PROFESSIONNELS DU DEVELOPPEMENT SOCIAL
- LE CONTEXTE PESANT SUR LE DEVENIR DES PROFESSIONNELS
- LES STRATEGIES PROFESSIONNELLES
- PROFESSIONNEL DU DSU : UNE FONCTION, UN STATUT, UN METIER ?
3 - LA FORMATION ET LE DEVELOPPEMENT SOCIAL URBAIN
- L'OFFRE DE FORMATION DANS LE DOMAINE DU DEVELOPPEMENT
- LES CONDITIONS DU SUCCES DES ACTIONS DE FORMATION DESTINEES AUX AGENTS DES COLLECTIVITES TERRITORIALES
- DES FORMATIONS A LA POLITIQUE DE LA VILLE MULTIPLES POUR LES AGENTS DES COLLECTIVITES TERRITORIALES
1 - UNIVERS DE TRAVAIL ET ESPACE DE PROFESSIONNALISATION
- DU DSQ AU DSU : LES GRANDES TENDANCES D'EVOLUTION
- CONFIGURATION MUNICIPALE, ROLE DU DSU, ROLE DES PROFESSIONNELS DU DSU
- ORGANISATION ET DIVISION DU TRAVAIL, DELIMITATION DES POSTES
2 - TRAJECTOIRE ET POSITIONS DES PROFESSIONNELS DU DEVELOPPEMENT SOCIAL
- LE CONTEXTE PESANT SUR LE DEVENIR DES PROFESSIONNELS
- LES STRATEGIES PROFESSIONNELLES
- PROFESSIONNEL DU DSU : UNE FONCTION, UN ...
DEVELOPPEMENT SOCIAL URBAIN ; POLITIQUE DE LA VILLE ; FORMATION AU DEVELOPPEMENT LOCAL
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- 162
Cote : EDUC. PERM. 140
- LA LOGIQUE DES COMPETENCES : LE RETOUR SU PASSE
- COMPETENCES ET PERFORMANCE : ENTRE CONCEPTS ET PRATIQUES DE GESTION
- QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR PROFESSIONNALISATION ,
- OBJECTIVER LES COMPETENCES D'INTERACTION
- ENTREPRISE QUALIFIANTE ET ENTREPRISE APPRENANTE : CONCEPTS ET THEORIES SOUS-JACENTES
- FORMER EN TRANSFORMANT? TRANSFORMER EN FORMANT
- EFFICACITE COLLECTIVE ET TRANSACTIONS SYMBOLIQUES AUTOUR DE LA QUESTION DE LA QUALITE
- GESTION DE L'IMPREVU, ANALYSE DE L'ACTION ET CONSTRUCTION DE COMPETENCES
- LA LOGIQUE DES COMPETENCES : LE RETOUR SU PASSE
- COMPETENCES ET PERFORMANCE : ENTRE CONCEPTS ET PRATIQUES DE GESTION
- QUE FAUT-IL ENTENDRE PAR PROFESSIONNALISATION ,
- OBJECTIVER LES COMPETENCES D'INTERACTION
- ENTREPRISE QUALIFIANTE ET ENTREPRISE APPRENANTE : CONCEPTS ET THEORIES SOUS-JACENTES
- FORMER EN TRANSFORMANT? TRANSFORMER EN FORMANT
- EFFICACITE COLLECTIVE ET TRANSACTIONS SYMBOLIQUES AUTOUR DE LA QUESTION DE LA QUALITE
- GESTION DE ...
COMPETENCE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; GESTION DES COMPETENCES
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