Documents  FONCTION PUBLIQUE | enregistrements trouvés : 9

1- MODELES
- LA PROFESSION CORPS LE MODELE CATHOLIQUE DES CORPS D'ETAT
- LA PROFESSION CONFRERIE : LE MODELE COLLEGIAL
- LA PROFESSION ILLEGITIME : LE MODELE LIBERAL CHEZ SMITH ET MARX
2- THEORIES
- DE DURKHEIM A LA THEORIE FONCTIONNALISTE DES PROFESSIONS
- LA SOCIOLOGIE INTERACTIONNISTE DES GROUPES PROFESSIONNELS
- DE WEBER AUX NOUVELLES THEORIES DES PROFESSIONS
3- RECHERCHES
- LA CATEGORISATION PROFESSIONNELLE EN FRANCE : L'ETAT ET LES PROFESSIONS
- PROFESSION : FONCTIONNAIRE. LES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE
- LES PROFESSIONS DITES INDEPENDANTES : AUTONOMIE ET EXPERTISE
- LA DYNAMIQUE DES MARCHES FERMES DU TRAVAIL
- PROFESSIONS ET ENTREPRISE. LA QUESTION DES IDENTITES SALARIALES

Ces dernières années, le secteur social et médico-social (comme la société en général du reste) semble pris dans un tourbillon de nouvelles notions tendant à redéfinir le travail des ESSMS, notions plus ou moins neuves qui semblent parfois être nées d’une ferveur en vogue pour la novlangue orwellienne.

Il est important de démêler ce qui, dans ces nouvelles notions, de l’empowerment au RAPT en passant par la nébuleuse d’idées tournant autour du concept de parcours, celles qui ne sont que cosmétiques et celles qui recouvrent de véritables nouveautés et vont dans le sens d’un mieux pour les personnes accompagnées. Sachant qu'il faut prendre en compte les effets de mode et les formules plus ou moins incantatoires qui « brouillent » le message, en n'oubliant surtout jamais que ledit message, plus ou moins subliminal, peut souvent et vulgairement être formulé en termes d'économie(s) et de renforcement de l'emprise du libéralisme triomphant et de son idéologie de la quantification à tout prix...

1- L'EGALITE HOMMES-FEMMES : UNE REFLEXION SUR NOS VALEURS
2- QUAND LE DROIT TENTE D'IMPOSER L'EGALITE HOMMES-FEMMES
3- HOMMES ET FEMMES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : LA PARITE SANS L'EGALITE
4- LES FEMMES SALARIEES ET LA FORMATION CONTINUE
5- FONCTIONS PUBLIQUES : PARITE ET EGALITE DANS LES EMPLOIS SUPERIEURS
6- DUR LE METIER , REMETTRE CHAQUE JOUR LA QUESTION DE L'EGALITE
7- LE PLAN NATIONAL EGALITE FEMMES - HOMMES DE L'AFPA
8- HOMMES-FEMMES : MEME VALEUR, MEMES ATOUTS
9- AVEC ELLES, AVEC EUX
10- L'EGALITE PROFESSIONNELLE : UN NON PROBLEME POUR LES ENTREPRISES FRANCAISES
11- LES ENTREPRISES PARTENAIRES ET ACTRICES DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE
12- L'EQUILIBRE FEMININ-MASCULIN DANS LES PRATIQUES DE MANAGEMENT
13- ACCOMPAGNER ET SOUTENIR LES FEMMES CREATRICES D'ENTREPRISE
14- PASSERELLES : POUR L'INSERTION DE FEMMES EN MILIEU RURAL

1- SYSTEMES D'ACTION TRANSVERSAUX :
* ACTIONS MINISTERIELLES, ACTIONS TERRITORIALES, DEVELOPPEMENT CULTUREL
* RELATIONS CULTURELLES INTERNATIONNALES
* LANGUE FRANCAISE, LANGUES REGIONALES
* COMMUNICATION, NOUVELLES TECHNOLOGIES
* PROPRIETE INTELLECTUELLE
* MARCHE DE L'ART, BIENS CULTURELS
* MECENAT, FONDATIONS
* FONCTION PUBLIQUE
* FORMATION DES ACTEURS, ECONOMIE CULTURELLE
* ETUDES SOCIOECONOMIQUES SUR LA CULTURE
2- SYSTEMES D'ACTION SECTORIELS
* ARCHITECTURE
* ARCHIVES
* ARTS PLASTIQUES, METIERS D4ART
* CINEMA, AUDIOVISUEL
* LIVRE, LECTURE
* MUSEES
* MUSIQUE, DANSE
* PATRIMOINE
* THEATRE, SPECTACLES