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Cote : F5 CHA
Introduction
Identifier les enjeux et les fondements de la GPEC
Identifiez les enjeux de la GPEC pour le secteur
Maîtrisez le cadre légal de la GPEC
Maîtrisez les principes au fondement de la démarche
Élaborer le répertoire des emplois-types et les fiches de fonction
Maîtrisez le concept d'emploi-type
Sachez décrire un emploi-type
Rédigez les fiches de fonction
Formalisez le répertoire des emplois ou des fonctions
Évaluer les compétences existantes
Élaborez un référentiel de compétences
Évaluez individuellement les compétences stratégiques
Analyser prospectivement les emplois et les compétences
Analysez les effectifs par catégorie d'emploi et classe d'âge
Analysez l'évolution des effectifs par emploi-type
Identifiez et analysez les emplois sensibles
Identifiez et analysez les besoins en compétences
Gérer les écarts d'effectifs et de compétences
Réorganisez le travail
Recrutez pour satisfaire vos besoins
Formez les équipes
Développez la mobilité
Négocier un accord GPEC
Identifiez le cadre légal de l'accord GPEC
Déterminez le contenu de l'accord GPEC
Pilotez l'élaboration et la mise en oeuvre de l'accord GPEC
Liste des sigles
Introduction
Identifier les enjeux et les fondements de la GPEC
Identifiez les enjeux de la GPEC pour le secteur
Maîtrisez le cadre légal de la GPEC
Maîtrisez les principes au fondement de la démarche
Élaborer le répertoire des emplois-types et les fiches de fonction
Maîtrisez le concept d'emploi-type
Sachez décrire un emploi-type
Rédigez les fiches de fonction
Formalisez le répertoire des emplois ou des fonctions
Évaluer les compétences ...
MANAGEMENT ; RESSOURCES HUMAINES ; ACTION SOCIALE ; GESTION DES ENTREPRISES ; GESTION DES COMPETENCES ; CADRE LEGISLATIF
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