Documents  BANQ, MARIE-EVE | enregistrements trouvés : 3

La maltraitance au sein des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), particulièrement médiatisée ces dernières années, exige une mobilisation générale à la hauteur des enjeux, dont le respect de la dignité de la personne. En ce sens, ce hors-série vous propose des outils et un éclairage pratique sur les nombreuses réglementations impactant la lutte contre la maltraitance, marquées en dernier lieu par la reconnaissance d’un statut de lanceur d’alerte, par l’obligation générale de signalement applicable au secteur ou encore par l’installation d’une Commission nationale bientraitance en février 2018 par le ministère des solidarités.

SOMMAIRE
APPREHENDER LA NOTION DE MALTRAITANCE
PREVENIR LES SITUATIONS DE MALTRAITANCE
AGIR FACE A LA SURVENANCE DE SITUATIONS DE MALTRAITANCE
ASSUMER LES CONSEQUENCES DU RISQUE SURVENU

Dans un contexte économique toujours très tendu, le secteur social et médico-social ne peut faire l’impasse sur l’amélioration des conditions de travail qui, in fine, participe de la qualité des soins et de l’accompagnement des usagers. Pour aider les gestionnaires à mener à bien leurs démarches en la matière, ce hors-série détaille les dispositifs de prévention d’une part, les institutions et organismes de prévention, d’autre part, la gestion des absences du salarié et enfin, la gestion de l’inaptitude du salarié.

A jour de la réforme introduite par la loi Travail du 8 août 2016, il intègre également les dispositions issues des ordonnances Macron du 22 septembre 2017 réformant le Code du travail.
SOMMAIRE
CONNAITRE LES DISPOSITIFS GENRAUX DE LA PREVENTION
COLLABORER AVEC LES INSTITUTIONS ET ORGANISMES DE PREVENTION
FAIRE FACE A LA MATERNITE, A LA MALADIE OU A L'ACCIDENT
AGIR EN CAS D'INAPTITUDE MEDICALE DU SALARIE