PARTIE I : THEORIE DES ORGANISATIONS ET DU MANAGEMENT : LES GRANDS COURANTS
1- LES LECONS DE L'HISTOIRE
2- L'ECOLE CLASSIQUE
3- L'ECOLE DES RELATIONS HUMAINES
4- L'ECOLE NEO-CLASSIQUE OU EMPIRIQUE
5- L'APPROCHE SOCIO-TECHNIQUE
6- LES APPROCHES SOCIO ECONOMIQUES
7- L'ECOLE SYSTEMIQUE
8- LES APPROCHES SOCIOLOGIQUES
9- LES APPROCHES LES PLUS RECENTES
PARTIE II : PRINICPES ET METHODES
10 - STRUCTURES ET ORGANISATION
11- LA DESCRIPTION DE POSTE OU DE FONCTION
12- LA GESTION DES COMPETENCES
13- LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
14- LA GESTION DE - ET PAR - LA QUALITE
15- LA FLEXIBILITE
16- LA GESTION DE - ET - PAR LE PROJET
17- LE SYSTHEME D'INFORMATION
18- LOGISTIQUE
19- QUELQUES OUTILS SPECIFIQUES D'AMELIORATION DE L'ORGANISATION
PARTIE III : QUELQUES TENDANCES ACTUELLES
20- CORPORATE GOVERNANCE
21- LE KNOWLEDGE MANAGEMENT
22- ORGANISATIONE T MANAGEMENT INTERCULTURELS
23- RESEAUX D'ENTREPRISE

Niveau d'autorisation : Public

LOCALISATION : COLLEGE COOPERATIF P.A. M.