Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
Déposez votre fichier ici pour le déplacer vers cet enregistrement.
- 253
Cote : I6 BER
PARTIE 1 VIVRE DANS L'USINE
1- L'ORGANISATION CLANDESTINE
2- LA CONSTRUCTION DE L'ACTEUR
PARTIE 2 LES CONFLITS SOCIAUX : UNE RECHERCHE D'IDENTITE
3- LA GREVE, UNE RECHERCHE D'IDENTITE
4- LES INTERPRETATIONS LIMITEES
5- A LA SOURCE DE LA GREVE : UNE STRATEGIE D'APPROPRIATION
PARTIE 3 : S'APPROPRIER, C'EST EXISTER
6- LE FREINAGE STRATEGIE DE CONSTITUTION DU GROUPE
7- UNE INSTITUTION TOTALE
8- LE GROUPE DANS L'INSTITUTION
PARTIE 4 : DE LA PROPRIETE A L'APPROPRIATION
10- APPROPRIATION ET ALIENATION
ANNEX : LES NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL
PARTIE 1 VIVRE DANS L'USINE
1- L'ORGANISATION CLANDESTINE
2- LA CONSTRUCTION DE L'ACTEUR
PARTIE 2 LES CONFLITS SOCIAUX : UNE RECHERCHE D'IDENTITE
3- LA GREVE, UNE RECHERCHE D'IDENTITE
4- LES INTERPRETATIONS LIMITEES
5- A LA SOURCE DE LA GREVE : UNE STRATEGIE D'APPROPRIATION
PARTIE 3 : S'APPROPRIER, C'EST EXISTER
6- LE FREINAGE STRATEGIE DE CONSTITUTION DU GROUPE
7- UNE INSTITUTION TOTALE
8- LE GROUPE DANS L'INSTITUTION
PARTIE 4 : DE LA PROPRIETE ...
RECHERCHE ; ORGANISATION ; IDENTITE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GROUPE ; GESTION STRATEGIQUE ; INSTITUTION ; APPROPRIATION
... Lire [+]