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Documents  SOUFFRANCE AU TRAVAIL | enregistrements trouvés : 11

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- 4
Cote : ASH 3057

Malade, complètement malade… Le secteur occupe la première place en termes d’affections psychiques, troubles musculo-squelettiques, accidents du travail. En cause : les conditions et la surcharge de travail, les évolutions réglementaires permanentes. Même l’encadrement est touché. Une mission gouvernementale sur la qualité de vie au travail dans les établissements prenant en charge des personnes âgées et des personnes handicapées doit rendre prochainement son diagnostic. De vrais remèdes à venir ou un simple effet placebo ?
Malade, complètement malade… Le secteur occupe la première place en termes d’affections psychiques, troubles musculo-squelettiques, accidents du travail. En cause : les conditions et la surcharge de travail, les évolutions réglementaires permanentes. Même l’encadrement est touché. Une mission gouvernementale sur la qualité de vie au travail dans les établissements prenant en charge des personnes âgées et des personnes handicapées doit rendre ...

SANTE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; SECTEUR MEDICO-SOCIAL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL

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- 8
Cote : LIEN SOCIAL 1165

Résumé :
Un nombre croissant de professionnels est confronté dans sa pratique à des réactions violentes, de l’insulte jusqu’à, parfois, l’agression. Que faire de cette violence ? Comment répondre ? En protection de l’enfance, mais aussi dans d’autres secteurs, les travailleurs sociaux accompagnent des familles et touchent parfois des cordes ultrasensibles. Au risque de l’étincelle.

VIOLENCE ; RELATION TRAVAILLEUR SOCIAL/USAGERS ; TRAVAILLEURS SOCIAUX ; VISITE MEDIATISEE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; TRAVAIL EDUCATIF

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- 24 à 33
Cote : DIRECTIONS 75

INTENSIFICATION DES TACHES, MANQUE DE RECONNAISSANCE, EXIGENCES ACCRUES...
LES CAUSES DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL SONT MULTIPLES. MAIS LES EMPLOYEURS ONT UNE OBLIGATION DE RESULTAT EN MATIERE DE PROTECTION DES SALARIES

STRESS ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; PENIBILITE ; PROTECTION DES SALARIES ; PREVENTION DES RISQUES

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- 102 + ANN
Cote : DEIS 028

EXISTE EN VERSION PAPIER et PDF : A télécharger : voir pièce jointe

Résumé de l'étudiant
A la suite d'une vague de suicides en entreprise, l'idée que le travail puisse porter atteinte à la santé mentale des travailleurs s'est récemment et rapidement imposée dans l'espace public, incitant le législateur à inclure la santé mentale dans les obligations de protection.
Cette étude s'attache à comprendre pourquoi les travailleurs sociaux confèrent aux dispositifs d'Analyse des Pratiques Professionnelles et de Supervision le statut d'opérateur de santé propre à contenir l'inévitable souffrance d'ordre psychique qui accompagne le travail.
Ces dispositifs, en filiation des groupes Balint sont des outils de formation. Il faut alors les ausculter à la lumière de la psychodynamique du travail pour comprendre quels effets ils peuvent avoir sur la souffrance mentale.
L'autonomie, le pouvoir d'agir, la qualité du travail, la reconnaissance font partie des leviers qui sont de nature à peser sur le caractère pathogène du travail. Ils ont en commun la caractéristique de pourvoir être mobilisés au travers d'un même médium, la discussion sur le travail, sous la condition d'une transformation de la pratique. Elle se construit dans des espaces de discussion qui sont des espaces de paroles, centrés sur les situations de travail qui offrent trois points de sortie : un point de sortie subjectif individuel, un point de sortie social et un point de sortie politique qui traduit le résultat de ces discussions pour en assurer ainsi la durabilité.
L'étude pose la question de savoir si les dispositifs d'Analyses des pratiques et de Supervision revêtent les caractéristiques des espaces de discussion. L'enquête qui croise observations et entretiens met au jour les dynamiques salutogènes de ces dispositifs, elle en marque également les limites, dégageant ainsi quelques éléments de réflexion pour une mobilisation dans un cadre plus efficient.
EXISTE EN VERSION PAPIER et PDF : A télécharger : voir pièce jointe

Résumé de l'étudiant
A la suite d'une vague de suicides en entreprise, l'idée que le travail puisse porter atteinte à la santé mentale des travailleurs s'est récemment et rapidement imposée dans l'espace public, incitant le législateur à inclure la santé mentale dans les obligations de protection.
Cette étude s'attache à comprendre pourquoi les travailleurs sociaux ...

BURN OUT ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SANTE MENTALE ; ANALYSE DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES ; AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; TRAVAILLEURS SOCIAUX ; DEIS ; MEMOIRE DE RECHERCHE

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- 56 + ANNEXES
Cote : CAF 037

AUTORISATION VERSION PAPIER ET PDF

I/ DIAGNOSTIC DESCRIPTIF
II/ DIAGNOSTIC D'INVESTIGATION
III/ DIAGNOSTIC STRATEGIQUE
IV/ LE PROJET

CAFERUIS ; MEMOIRE PROJET ; DEMARCHE QUALITE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; AIDE A LA PERSONNE

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- 191
Cote : F4 COM

Chapitre 1. Aspects juridiques des risques psychosociaux (Olivier Romieu)
Chapitre 2. Pour une approche psychosociale des risques psychosociaux (Nathalie Bardouil)
Chapitre 3. L’approche chiffrée des risques psychosociaux : intérêts, limites et mise en œuvre pratique (Michel Niezborala)
Chapitre 4. Comprendre les troubles psychosociaux par l’approche organisationnelle (Ariane Bilheran)
Chapitre 5. L’évaluation de la prévention des risques psychosociaux : une difficile nécessité (Anne-Marie Favard)
Chapitre 6. Violences et santé au travail (Nicolas Combalbert)
Chapitre 7. Les risques psychosociaux, la violence et les professionnels de santé (Agnès Thomas)
Chapitre 8. L’accompagnement psychologique et social des victimes au travail (Michèle Vitry)
Chapitre 9. GPEC et prévention des risques psychosociaux dans le secteur médico-social (Laurence Monteillard)
Chapitre 10. La place du coaching et de la formation professionnelle dans la prévention des risques psychosociaux (Jean-Marie Lancon)
Chapitre 1. Aspects juridiques des risques psychosociaux (Olivier Romieu)
Chapitre 2. Pour une approche psychosociale des risques psychosociaux (Nathalie Bardouil)
Chapitre 3. L’approche chiffrée des risques psychosociaux : intérêts, limites et mise en œuvre pratique (Michel Niezborala)
Chapitre 4. Comprendre les troubles psychosociaux par l’approche organisationnelle (Ariane Bilheran)
Chapitre 5. L’évaluation de la prévention des risques ...

SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; TRAVAIL ; PREVENTION DES RISQUES ; ACCOMPAGNEMENT PSYCHOLOGIQUE ; SANTE ; MANAGEMENT ; RESSOURCES HUMAINES ; VIOLENCE

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- 431
Cote : I5 EHR

LE TOURNANT PERSONNEL DE L'INDIVIDUALISME : MALAISE DANS LA CIVILISATION OU CHANGEMENT DE L'ESPRIT DES INSTITUTIONS ?
L'ESPRIT AMERICAIN DE LA PERSONNALITE
L'inquiète confiance du self : de l'individualisme moral au caractère américain
L'ego psychodynamique de la psychanalyse américaine
D'Oedipe à Narcisse : la crise de la self-reliance
L'ESPRIT FRANÇAIS DE L'INSTITUTION
Le sujet de la psychanalyse française
De l'autonomie comme aspiration à l'autonomie comme condition
Le malheur de l'horizontalité ou les habits neufs de l'idée républicaine
Le travail, la souffrance, la reconnaissance
LES AFFECTIONS ELECTIVES OU L'ATTITUDE INDIVIDUALISTE FACE A L'ADVERSITE
LE TOURNANT PERSONNEL DE L'INDIVIDUALISME : MALAISE DANS LA CIVILISATION OU CHANGEMENT DE L'ESPRIT DES INSTITUTIONS ?
L'ESPRIT AMERICAIN DE LA PERSONNALITE
L'inquiète confiance du self : de l'individualisme moral au caractère américain
L'ego psychodynamique de la psychanalyse américaine
D'Oedipe à Narcisse : la crise de la self-reliance
L'ESPRIT FRANÇAIS DE L'INSTITUTION
Le sujet de la psychanalyse française
De l'autonomie comme aspiration à ...

INDIVIDUALISME ; TRAVAIL ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; SOUFFRANCE PSYCHIQUE ; AUTONOMIE ; ENTREPRISE ; SOUFFRANCE SOCIALE ; U.S.A. ; FRANCE

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- 129
Cote : F4 DEJ

- Le suicide au travail : sa fréquence, ses conséquences
- Une intervention dans un site industriel après suicide
- Commentaire méthodologique

SUICIDE ; TRAVAIL ; STRESS ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; SANTE ; PREVENTION DES RISQUES ; RISQUES PSYCHOSOCIAUX ; EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; USURE PROFESSIONNELLE ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL

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- 32-51
Cote : SH 308

SOMMAIRE DU DOSSIER
Motivation au travail : Pourquoi on la perd, comment on la retrouve
Dossier coordonné par Jean-François Dortier
Quand le coeur n'y est plus... que faire ?
Achille Weinberg
Faire parler le travail
Nathalie Bineau et Patrice Bride
Les nouveaux codes du management
Daniel Mercure
La fatigue, un nouveau champ scientifique
Entretien avec Philippe Zawieja
Avoir la «niaque», savoir la cultiver
Marc Olano
SOMMAIRE DU DOSSIER
Motivation au travail : Pourquoi on la perd, comment on la retrouve
Dossier coordonné par Jean-François Dortier
Quand le coeur n'y est plus... que faire ?
Achille Weinberg
Faire parler le travail
Nathalie Bineau et Patrice Bride
Les nouveaux codes du management
Daniel Mercure
La fatigue, un nouveau champ scientifique
Entretien avec Philippe Zawieja
Avoir la «niaque», savoir la cultiver
Marc Olano

TRAVAIL ; MOTIVATION ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; BURN OUT ; ADAPTATION AU CHANGEMENT ; MANAGEMENT ; AUTONOMIE DANS LE TRAVAIL

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