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- 95
Cote : AFP 187
ANALYSES :
- IDENTIFIER ET FORMER LES CADRES
- ETRE OU NE PAS ETRE (AU STATUT CADRE), TELLE EST LA QUESTION
- DEVENIR CADRE : D'UNE REALITE FRANCAISE INCERTAINE A UNE DEFINITION EUROPEENNE BALBUTIANTE
STATUT ET CARRIERE :
- ACCOMPAGNER LE TRANSFERT DE POUVOIR
- LE CADRE UNE SURVIVANCE CONVENTIONNELLE ?
- PRENDRE UNE FONCTION D'ENCADREMENT : COATCHING ET CONSTRUCTION IDENTITAIRE
PRATIQUES ET FORMATION
- TRAJECTOIRES SOCIALES ET PROFESSIONNELLES DES INGENIEURS DU CNAM
- LA FORMATION DES CADRES DE SANTE : UNE EVOLUTION PERMANENTE
- ARCADRE, LA FORMATION AU "PASSAGE CADRE" DU CESI
- LE PASSAGE CADRE UN SAVOIR DEVENIR
EXPERIENCES D'ENTREPRISES
ANALYSES :
- IDENTIFIER ET FORMER LES CADRES
- ETRE OU NE PAS ETRE (AU STATUT CADRE), TELLE EST LA QUESTION
- DEVENIR CADRE : D'UNE REALITE FRANCAISE INCERTAINE A UNE DEFINITION EUROPEENNE BALBUTIANTE
STATUT ET CARRIERE :
- ACCOMPAGNER LE TRANSFERT DE POUVOIR
- LE CADRE UNE SURVIVANCE CONVENTIONNELLE ?
- PRENDRE UNE FONCTION D'ENCADREMENT : COATCHING ET CONSTRUCTION IDENTITAIRE
PRATIQUES ET FORMATION
- TRAJECTOIRES SOCIALES ET PROFESSIONNELLES ...
SANTE ; FORMATION ; EXPERIENCE ; CADRE ; POUVOIR
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- 85
Cote : AFP 183
1- L'EGALITE HOMMES-FEMMES : UNE REFLEXION SUR NOS VALEURS
2- QUAND LE DROIT TENTE D'IMPOSER L'EGALITE HOMMES-FEMMES
3- HOMMES ET FEMMES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : LA PARITE SANS L'EGALITE
4- LES FEMMES SALARIEES ET LA FORMATION CONTINUE
5- FONCTIONS PUBLIQUES : PARITE ET EGALITE DANS LES EMPLOIS SUPERIEURS
6- DUR LE METIER , REMETTRE CHAQUE JOUR LA QUESTION DE L'EGALITE
7- LE PLAN NATIONAL EGALITE FEMMES - HOMMES DE L'AFPA
8- HOMMES-FEMMES : MEME VALEUR, MEMES ATOUTS
9- AVEC ELLES, AVEC EUX
10- L'EGALITE PROFESSIONNELLE : UN NON PROBLEME POUR LES ENTREPRISES FRANCAISES
11- LES ENTREPRISES PARTENAIRES ET ACTRICES DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE
12- L'EQUILIBRE FEMININ-MASCULIN DANS LES PRATIQUES DE MANAGEMENT
13- ACCOMPAGNER ET SOUTENIR LES FEMMES CREATRICES D'ENTREPRISE
14- PASSERELLES : POUR L'INSERTION DE FEMMES EN MILIEU RURAL
1- L'EGALITE HOMMES-FEMMES : UNE REFLEXION SUR NOS VALEURS
2- QUAND LE DROIT TENTE D'IMPOSER L'EGALITE HOMMES-FEMMES
3- HOMMES ET FEMMES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : LA PARITE SANS L'EGALITE
4- LES FEMMES SALARIEES ET LA FORMATION CONTINUE
5- FONCTIONS PUBLIQUES : PARITE ET EGALITE DANS LES EMPLOIS SUPERIEURS
6- DUR LE METIER , REMETTRE CHAQUE JOUR LA QUESTION DE L'EGALITE
7- LE PLAN NATIONAL EGALITE FEMMES - HOMMES DE L'AFPA
8- HOMMES-FEMMES : ...
MONDE RURAL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FEMME ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; EMPLOI ; DROIT ; MANAGEMENT ; METIER ; FONCTION PUBLIQUE ; PARITE
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- 56
Cote : AFP 172
1- LES DIRIGEANTS ENTRE PERMANENCE ET IMPREVISIBILITE
2- LES CADRES DIRIGEANTS, COMME DES ENFANTS DE MATERNELLE !
3- LE ROLE SOCIAL DU DIRIGEANT
4- BON SENS, PARTAGE ET CHESION : LES CYCLES DE PERFECTIONNEMENT DES DIRIGEANTS AU CREDIT AGRICOLE
5- COATCHING DES DIRIGEANTS HUIT ANS DE COATCHING INTERNE CHEZ IBM FRANCE
6- LA FORMATION DES DIRIGEANTS PUBLICS
7- LA SELECTION ET LA FORMATION DES DIRIGEANTS EN FRANCE
8- LA FORMATION DES DIRIGEANTS D'ENTREPRISES D'ECONOMIE SOCIALE
9- LA FORMATION DES DIRIGEANTS DE PME-PMI
10- COMPETENCES ET PROFESSIONALISATION DES DIRIGEANTS-ENTREPRENEURS
11- LES MASTER OF BUSINESS ADMINISTRATION : UN ACCELERATEUR DE CARRIERE
12- LES UNIVERSITES D'ENTREPRISE : OUTIL STRATEGIQUE POUR LES DIRIGEANTS ?
13- LES UNIVERSITES D'ENTREPRISE, LE MAILLON QUI MANQUAIT DANS LA CHAINE EDUCATIVE
14- REPERES BIBLIOGRAPHIQUES
1- LES DIRIGEANTS ENTRE PERMANENCE ET IMPREVISIBILITE
2- LES CADRES DIRIGEANTS, COMME DES ENFANTS DE MATERNELLE !
3- LE ROLE SOCIAL DU DIRIGEANT
4- BON SENS, PARTAGE ET CHESION : LES CYCLES DE PERFECTIONNEMENT DES DIRIGEANTS AU CREDIT AGRICOLE
5- COATCHING DES DIRIGEANTS HUIT ANS DE COATCHING INTERNE CHEZ IBM FRANCE
6- LA FORMATION DES DIRIGEANTS PUBLICS
7- LA SELECTION ET LA FORMATION DES DIRIGEANTS EN FRANCE
8- LA FORMATION DES DIRIGEANTS ...
COMPETENCE ; ADMINISTRATION ; FORMATION ; ENTREPRISE ; ECONOMIE SOCIALE ; FRANCE ; UNIVERSITE ; P.M.I. ; CADRE
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