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- 95
Cote : AFP 187
ANALYSES :
- IDENTIFIER ET FORMER LES CADRES
- ETRE OU NE PAS ETRE (AU STATUT CADRE), TELLE EST LA QUESTION
- DEVENIR CADRE : D'UNE REALITE FRANCAISE INCERTAINE A UNE DEFINITION EUROPEENNE BALBUTIANTE
STATUT ET CARRIERE :
- ACCOMPAGNER LE TRANSFERT DE POUVOIR
- LE CADRE UNE SURVIVANCE CONVENTIONNELLE ?
- PRENDRE UNE FONCTION D'ENCADREMENT : COATCHING ET CONSTRUCTION IDENTITAIRE
PRATIQUES ET FORMATION
- TRAJECTOIRES SOCIALES ET PROFESSIONNELLES DES INGENIEURS DU CNAM
- LA FORMATION DES CADRES DE SANTE : UNE EVOLUTION PERMANENTE
- ARCADRE, LA FORMATION AU "PASSAGE CADRE" DU CESI
- LE PASSAGE CADRE UN SAVOIR DEVENIR
EXPERIENCES D'ENTREPRISES
ANALYSES :
- IDENTIFIER ET FORMER LES CADRES
- ETRE OU NE PAS ETRE (AU STATUT CADRE), TELLE EST LA QUESTION
- DEVENIR CADRE : D'UNE REALITE FRANCAISE INCERTAINE A UNE DEFINITION EUROPEENNE BALBUTIANTE
STATUT ET CARRIERE :
- ACCOMPAGNER LE TRANSFERT DE POUVOIR
- LE CADRE UNE SURVIVANCE CONVENTIONNELLE ?
- PRENDRE UNE FONCTION D'ENCADREMENT : COATCHING ET CONSTRUCTION IDENTITAIRE
PRATIQUES ET FORMATION
- TRAJECTOIRES SOCIALES ET PROFESSIONNELLES ...
SANTE ; FORMATION ; EXPERIENCE ; CADRE ; POUVOIR
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- 55
Cote : AFP 186
- UNE TYPOLOGIE DES OUTILS D'EVALUATION DES PERSONNES
- LE TEST SOSIE : FIABILISER L'EVALUATION DES PERSONNES
- UNE UTILISATION DU SOSIE EN CABINET CONSEIL
- CONNAISSANCE DE SOI CONNAISSANCE DES AUTRES AVEC LE MBTI
- UN INSTRUMENT D'ANALYSE DE POSTE : LE F-JAS
- LE PAQ UN OUTIL D'ANALYSE DE L'EMPLOI
- UN CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET HUMAIN EN "3D"
- DECRIRE DEFINIR ET RECENSER LES COMPETENCES
- LE 360° FEEDBACK : DEVELOPPEMENT PERSONNEL AU SEIN DE L'ENTREPRISE
- SIEMENS EN FRANCE : L'HISTOIRE DU LANCEMENT DU 360°
- LES ASSESSSMENT CENTERS
- ASSESSSMENT CENTERS CHEZ AUCHAN : UNE TRES GRANDE FIABILITE POUR LES NOMINATIONS
- LES QUESTIONNAIRES D'INTERET
- QCE ET ICE : LES INVENTAIRES DE "CLIMAT"
- AVEC LE BARON EQ-i : MESURER L'INTELLIGENCE EMOTIONNELLE
-
- UNE TYPOLOGIE DES OUTILS D'EVALUATION DES PERSONNES
- LE TEST SOSIE : FIABILISER L'EVALUATION DES PERSONNES
- UNE UTILISATION DU SOSIE EN CABINET CONSEIL
- CONNAISSANCE DE SOI CONNAISSANCE DES AUTRES AVEC LE MBTI
- UN INSTRUMENT D'ANALYSE DE POSTE : LE F-JAS
- LE PAQ UN OUTIL D'ANALYSE DE L'EMPLOI
- UN CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET HUMAIN EN "3D"
- DECRIRE DEFINIR ET RECENSER LES COMPETENCES
- LE 360° FEEDBACK : DEVELOPPEMENT PERSONNEL AU ...
EVALUATION ; COMPETENCE ; ENTREPRISE ; EMPLOI ; DEVELOPPEMENT ; HISTOIRE ; CONNAISSANCE ; ENQUETE SOCIALE ; INTELLIGENCE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; CHANGEMENT
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- 8
Cote : INFFO FLASH 622
1- DE LA COLLECTE A LA GESTION TERRITORIALE DE LA FORMATION
2- 11 ANS DE "PERSPECTIVES"
3- ASSURER LA PERFORMANCE COLLECTIVE DES ENTREPRISES
4- DEVELOPPER LES COOPERATIONS INTERENTREPRISES
5- COMMENT ACCOMPAGNER LES DIRIGEANTS DES PME
6- PRIORITE AUX PUBLICS FRAGILISES, LES PME AUSSI
7- ANTICIPER L'EVOLUTION DES QUALIFICATIONS
8- FORMER A L'ECHELLE DU TERRITOIRE
9- TRENTE ANS DE PARITARISME
FORMATION ; ENTREPRISE ; EXPERIENCE
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- 85
Cote : AFP 183
1- L'EGALITE HOMMES-FEMMES : UNE REFLEXION SUR NOS VALEURS
2- QUAND LE DROIT TENTE D'IMPOSER L'EGALITE HOMMES-FEMMES
3- HOMMES ET FEMMES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : LA PARITE SANS L'EGALITE
4- LES FEMMES SALARIEES ET LA FORMATION CONTINUE
5- FONCTIONS PUBLIQUES : PARITE ET EGALITE DANS LES EMPLOIS SUPERIEURS
6- DUR LE METIER , REMETTRE CHAQUE JOUR LA QUESTION DE L'EGALITE
7- LE PLAN NATIONAL EGALITE FEMMES - HOMMES DE L'AFPA
8- HOMMES-FEMMES : MEME VALEUR, MEMES ATOUTS
9- AVEC ELLES, AVEC EUX
10- L'EGALITE PROFESSIONNELLE : UN NON PROBLEME POUR LES ENTREPRISES FRANCAISES
11- LES ENTREPRISES PARTENAIRES ET ACTRICES DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE
12- L'EQUILIBRE FEMININ-MASCULIN DANS LES PRATIQUES DE MANAGEMENT
13- ACCOMPAGNER ET SOUTENIR LES FEMMES CREATRICES D'ENTREPRISE
14- PASSERELLES : POUR L'INSERTION DE FEMMES EN MILIEU RURAL
1- L'EGALITE HOMMES-FEMMES : UNE REFLEXION SUR NOS VALEURS
2- QUAND LE DROIT TENTE D'IMPOSER L'EGALITE HOMMES-FEMMES
3- HOMMES ET FEMMES SUR LE MARCHE DU TRAVAIL : LA PARITE SANS L'EGALITE
4- LES FEMMES SALARIEES ET LA FORMATION CONTINUE
5- FONCTIONS PUBLIQUES : PARITE ET EGALITE DANS LES EMPLOIS SUPERIEURS
6- DUR LE METIER , REMETTRE CHAQUE JOUR LA QUESTION DE L'EGALITE
7- LE PLAN NATIONAL EGALITE FEMMES - HOMMES DE L'AFPA
8- HOMMES-FEMMES : ...
MONDE RURAL ; MARCHE DU TRAVAIL ; FEMME ; FORMATION PERMANENTE ; FORMATION ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; EMPLOI ; DROIT ; MANAGEMENT ; METIER ; FONCTION PUBLIQUE ; PARITE
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- 136
Cote : AFP 175
1- LE FASILD CONTRE LES DESCRIMINATIONS
2- LA MISE EN OEUVRE DU PAP-NOUVEAU DEPART
3- FORMER LES ACTIFS AGES EN EUROPE
4- OPCA : CONSEIL ET INGENIERIE EN FORMATION
FORMATION ; EUROPE ; A.N.P.E.
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- 23-66
Cote : AFP 161
- L'ACADEMIE DE ACCOR
- ALSTOM : L'ECOLE TECHNIQUE D'ORNANS
- CAA/CAD UNIVERSITE D4ENTREPRISE ... DE L'EFFET DE MODE A L ANECESSITE
- SUP DE LUXE
- LES ECOLES DES METIERS CONFORAMA
- LES ECOLES DE DAIMLER-CHRYSLER FRANCE : LA FORMATION DES TECHNICIENS DIAGNOSTIC
- L'INSTITUT FORMATION PAR L'ALTERNANCE
- ERUDIA : DES FORMATIO OPERATIONNELLES QUI S'INSCRIVENT DANS LA DUREE
- FORMER 1800 INTERIMAIRES EN TROIS MOIS : PEUGEOT MULHOUSE RELEVE LE DEFI
- LA FORMALISATION DES COMPETENCES AU SEIN DE L'ECOLE REXEL
- L'UNIVERSITE VIVENDI MANAGEMENT
- BIBLIOGR.
- L'ACADEMIE DE ACCOR
- ALSTOM : L'ECOLE TECHNIQUE D'ORNANS
- CAA/CAD UNIVERSITE D4ENTREPRISE ... DE L'EFFET DE MODE A L ANECESSITE
- SUP DE LUXE
- LES ECOLES DES METIERS CONFORAMA
- LES ECOLES DE DAIMLER-CHRYSLER FRANCE : LA FORMATION DES TECHNICIENS DIAGNOSTIC
- L'INSTITUT FORMATION PAR L'ALTERNANCE
- ERUDIA : DES FORMATIO OPERATIONNELLES QUI S'INSCRIVENT DANS LA DUREE
- FORMER 1800 INTERIMAIRES EN TROIS MOIS : PEUGEOT MULHOUSE RELEVE LE ...
ECOLE D'ENTREPRISE ; FORMATION EN ALTERNANCE
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