Documents  CONTRATS AIDES | enregistrements trouvés : 5

I - LA POPULATION HANDICAPÉE EN FRANCE...............................................
A • Le handicap en France...
B • La reconnaissance administrative du handicap......................................
1. Les différents types de reconnaissance..............
2. Les personnes reconnues handicapées par les CDAPH..................................................
3. Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle................................
4. Les pensions d’invalidité................
5. Les titulaires d’une pension militaire d’invalidité..........................................................
C • L’activité et l’inactivité des personnes handicapées...............................
II - L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES..............................................
A • L’emploi des personnes handicapées......................
B • L’emploi des personnes handicapées dans les établissements
de 20 salariés et plus du secteur privé....................................................
1. Les caractéristiques des salariés bénéficiaires de l’OETH...............................................
2. La part des travailleurs handicapés dans l’ensemble des salariés : un indicateur
de la mesure de l’emploi direct dans les établissements assujettis à l’OETH...............
3. La part des travailleurs handicapés dans l’ensemble des salariés, selon les régions....
C • L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique..........
1. La fonction publique de l’État......................
2. La fonction publique territoriale............
3. La fonction publique hospitalière.....
D • Les salariés handicapés en entreprises adaptées...................................
E • Les personnes handicapées en établissements et services d’aide
par le travail.............

III – Le chômage des persones handicapées..................................
A • Le chômage des personnes handicapées............................................
B • Les caractéristiques des demandeurs d’emploi handicapés..............
1. La demande d’emploi en juin 2012....
2. L’analyse de l’évolution du nombre de demandeurs d’emploi handicapés
en fin de mois sur la période janvier 2005-juin 2012................................................
3. Répartition régionale des demandeurs d’emploi handicapés inscrits
à Pôle emploi
C • L’entrée et la sortie des listes de Pôle emploi....................................
1. L’inscription à Pôle emploi...........
2. La sortie des listes de Pôle emploi...........
IV – La place des persones handicapées dans les interventions
publiques...........
A • Les personnes handicapées et la politique de l’emploi.....................
1. La place des personnes handicapées dans les contrats aidés...................................
2. Les personnes handicapées embauchées en CUI-CIE en 2010..................................
3. Les personnes handicapées recrutées en CUI-CAE en 2010......................................
B • Éléments de la dépense publique en faveur des personnes
handicapées.............
1. L’aide à la rémunération des travailleurs handicapés en milieu ordinaire..............
2. Les aides aux entreprises adaptées et aux établissements ou services d’aide
par le travail......
C • Les autres éléments en faveur de l’insertion professionnelle
des personnes handicapées.........
1. Les aides du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes
handicapées (Agefiph)...............
2. Le réseau Cap emploi...............
3. Les aides du fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction
publique (FIPHFP)............

PARTIE 1 – L’EMPLOI, UNE RESPONSABILITE PARTAGEE..10
1.1. La croissance va d’abord bénéficier aux moins éloignés de l’emploi 10
1.2. Pourtant, personne n’est inemployable.... 13
1.3. L’employabilité n’existe pas, il n’y a que des rencontres professionnelles .... 14
1.4. Sortir des préjugés pour inclure.... 16
1.5. Notre dette la plus lourde est envers les exclus : l’inclusion est un investissement social.... 18
PARTIE 2 – MOINS D’AIDES A LA STRUCTURE, PLUS D’INCLUSION DES PERSONNES... 24
2.1. Cessons les demi-mesures pour les exclus du marché du travail .. 24
2.2. Le budget de l’emploi n’est pas là pour colmater des brèches... 26
2.3. Le triptyque issu des innovations sociales : inclure c’est en même temps employer, former,
accompagner... 29
2.4. Passer d’une quantité de contrats à des parcours de qualité.... 32
PARTIE 3 – TROIS APPLICATIONS DU TRIPTYQUE POUR DEVELOPPER LES COMPETENCES ET DONC L’EMPLOI.. 34
3.1. Le contrat « aidé » est mort, vive le « parcours emploi compétences » !.... 34
3.2. Pour un pacte d’ambition avec le secteur de l’IAE...... 37
3.3. La seule chance des exclus, l’excellence ! Pour « l’alternance accélérée » .... 43
3.4. Le PIC n’a pas vocation à s’embourgeoiser....... 48
PARTIE 4 – LE FONDS D’INCLUSION : UN OUTIL SOUPLE DE MOBILISATION DES ACTEURS DE TERRAIN ... 51
4.1. Faire confiance au terrain : d’une logique de guichet au préfet « entrepreneur d’Etat » .. 51
4.2. Le « Fonds d’inclusion dans l’emploi »..... 53
4.3. Organiser la politique d’inclusion dans l’emploi .... 56
4.4. Donner du temps au terrain : vers une visibilité pluriannuelle... 58
4.5. Un fonds souple pour maximiser l’impact des outils d’inclusion dans l’emploi.. 60
4.6. Enclencher des dynamiques territoriales..... 61
PARTIE 5 – L’INCLUSION AU-DELA DES AIDES A L’EMPLOI ..... 65
5.1. Embarquons tous les ministères dans l’inclusion ... 65
5.2. Vers un modèle plus inclusif..... 69
5.3. L’engagement, un moteur essentiel de l’inclusion .. 70
Recommandations ... 75
Annexe 1 – Lettre de mission...... 77
Annexe 2 – Les personnes rencontrées .... 80
Annexe 3 – Quelques innovations sociales et publiques mentionnées dans le rapport .. 97
Annexe 4 – Estimation par la DARES des populations éligibles à différents dispositifs... 99