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Cote : ASH 2989 CAHIER 2
1- SOMMAIRE DU DOSSIER :
Partie 1 : construire le plan de formation
- Qu'est-ce qu'un plan de formation ?
- Plan de formation et GPEC
- Le financement des actions
- Le rôle des représentants du personnel
- Le suivi du plan de formation
Partie 2 : les dispositifs de formation
- Le compte personnel de formation
- Les dispositifs à l'initiative du salarié
- La période de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
Partie 3 : les outils de formation au service de l'évaluation professionnelle
- L'entretien professionnel
- Le conseil en évolution professionnelle
Partie 4 : les dispositions financières
- L'investissement global formation
- Les versements volontaires
Partie 5 : le compte personnel de formation
- Objectifs et bénéficiaires
- Le contenu du compte
- La mobilisation des droits
1- SOMMAIRE DU DOSSIER :
Partie 1 : construire le plan de formation
- Qu'est-ce qu'un plan de formation ?
- Plan de formation et GPEC
- Le financement des actions
- Le rôle des représentants du personnel
- Le suivi du plan de formation
Partie 2 : les dispositifs de formation
- Le compte personnel de formation
- Les dispositifs à l'initiative du salarié
- La période de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat ...
FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; SECTEUR MEDICO-SOCIAL ; SECTEUR SANITAIRE ; VAE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITE
... Lire [+]