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- 176
Cote : F1 GRA
I/ LE DROIT DU TRAVAIL
les sources du droit du travail
L'inspection du travail
La négociation collective
Le règlement intérieur
La formation en alternance
La formation professionnelle tout au long de la vie
L'accès à l'emploi
Le contrat de travail
La rupture du contrat de travail
La durée du travail
Les congés
Le salaire et la participation
Le travail des jeunes et des femmes
L'hygiène, la sécurité et les conditions de travail
La représentation collective
Le conseil de prud'hommes
Les conflits collectifs
II/ LE DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE
Le régime général de la Sécurité Sociale
La prévoyance complémentaire et les retraites complémentaires
Le chômage
I/ LE DROIT DU TRAVAIL
les sources du droit du travail
L'inspection du travail
La négociation collective
Le règlement intérieur
La formation en alternance
La formation professionnelle tout au long de la vie
L'accès à l'emploi
Le contrat de travail
La rupture du contrat de travail
La durée du travail
Les congés
Le salaire et la participation
Le travail des jeunes et des femmes
L'hygiène, la sécurité et les conditions de travail
La représentation ...
DIALOGUE SOCIAL ; ACCORD D'ENTREPRISE ; APPRENTISSAGE ; CONTRAT D'INSERTION DANS LA VIE SOCIALE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION
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- 145
Cote : G6 SEL
La réforme de la formation professionnelle, entrée pour l'essentiel en vigueur en janvier 2015, ouvre de nouveaux droits aux salariés avec le compte personnel de formation et l'entretien professionnel. Elle permet leur évolution et leur accès à une meilleure qualification au sein de l'institution en posant de nouvelles obligations à l'employeur. Cette réforme renforce aussi le dispositif de la validation des acquis de l'expérience.
Le secteur social et médico-social est particulièrement concerné par cette réforme quand notamment des professionnels occupent des fonctions sans en détenir le titre. L'employeur peut soutenir ces dispositifs au-delà des obligations légales. Cet ouvrage décrypte les règles du compte personnel de formation et de la validation des acquis de l'expérience afin que les dirigeants des établissements sociaux et médico-sociaux puissent adopter une politique de formation respectueuse de leurs obligations légales.
La réforme de la formation professionnelle, entrée pour l'essentiel en vigueur en janvier 2015, ouvre de nouveaux droits aux salariés avec le compte personnel de formation et l'entretien professionnel. Elle permet leur évolution et leur accès à une meilleure qualification au sein de l'institution en posant de nouvelles obligations à l'employeur. Cette réforme renforce aussi le dispositif de la validation des acquis de l'expérience.
Le secteur ...
FORMATION DE TRAVAILLEURS SOCIAUX ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; PARTICIPATION CITOYENNE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; VAE
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Cote : ASH 2989 CAHIER 2
1- SOMMAIRE DU DOSSIER :
Partie 1 : construire le plan de formation
- Qu'est-ce qu'un plan de formation ?
- Plan de formation et GPEC
- Le financement des actions
- Le rôle des représentants du personnel
- Le suivi du plan de formation
Partie 2 : les dispositifs de formation
- Le compte personnel de formation
- Les dispositifs à l'initiative du salarié
- La période de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
Partie 3 : les outils de formation au service de l'évaluation professionnelle
- L'entretien professionnel
- Le conseil en évolution professionnelle
Partie 4 : les dispositions financières
- L'investissement global formation
- Les versements volontaires
Partie 5 : le compte personnel de formation
- Objectifs et bénéficiaires
- Le contenu du compte
- La mobilisation des droits
1- SOMMAIRE DU DOSSIER :
Partie 1 : construire le plan de formation
- Qu'est-ce qu'un plan de formation ?
- Plan de formation et GPEC
- Le financement des actions
- Le rôle des représentants du personnel
- Le suivi du plan de formation
Partie 2 : les dispositifs de formation
- Le compte personnel de formation
- Les dispositifs à l'initiative du salarié
- La période de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat ...
FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; SECTEUR MEDICO-SOCIAL ; SECTEUR SANITAIRE ; VAE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITE
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