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- 209
Cote : F1 BRU
- LES HABITS NEUFS DE L'EMPEREUR
1 - L'ENTREPRISE N'EST PLUS CE QU'ELLE ETAIT
- LE BIG BANG DE L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE
- LE TERTIAIRE ROI
2 - GERER A L'AGE DES PUCES ET DES DRAGONS
- A NOUVELLES TECHNOLOGIES, NOUVEAU MANAGEMENT
- DU CORSET AU JEAN : LES ETAPES DU CHANGEMENT
- LA FLEXIBILITE : POURQUOI ET COMMENT ,
3 - LE TEMPS DE TRAVAIL
- LA BAISSE VIENDRA : PREPARONS LA
- UNE NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS
4 - VIVRE ENSEMBLE
- SALAIRE MINIMUM : LES DEUX MODELES
- LE CONTRAT SOCIAL
5 - SYNDICALISME A LA FRANCAISE
- GRANDEUR ET FAIBLESSES
- UNE NOUVELLE CULTURE SYNDICALE
6 - SOLIDARITES LOCALES
- SMALL IS BEAUTIFULL
- LA MOBILISATION
- L'ECONOMIE CONTRE LA SOCIETE
7 - LE TRAVAIL DEMAIN
- QUESTIONS DE SEMANTIQUE
- TRAVAILLEUR EN ZIGZAG
- UNE NOUVELLE LEGISLATION DU TRAVAIL
- LES HABITS NEUFS DE L'EMPEREUR
1 - L'ENTREPRISE N'EST PLUS CE QU'ELLE ETAIT
- LE BIG BANG DE L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE
- LE TERTIAIRE ROI
2 - GERER A L'AGE DES PUCES ET DES DRAGONS
- A NOUVELLES TECHNOLOGIES, NOUVEAU MANAGEMENT
- DU CORSET AU JEAN : LES ETAPES DU CHANGEMENT
- LA FLEXIBILITE : POURQUOI ET COMMENT ,
3 - LE TEMPS DE TRAVAIL
- LA BAISSE VIENDRA : PREPARONS LA
- UNE NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS
4 - VIVRE ENSEMBLE
- SALAIRE MINIMUM : ...
EMPLOI ; TRAVAIL ; ENTREPRISE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR TERTIAIRE ; FLEXIBILITE DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; S.M.I.G. ; SALAIRE ; SYNDICALISME ; ECONOMIE SOLIDAIRE
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- 89
Cote : F4 GUI
INTRO. LE DRAME DU CHOMAGE, UNE PROPOSITION NOUVELLE
1 - EXPLIQUER LE PASSE NE SUFFIT PAS A ORGANISER L'AVENIR
2 - LE CHANGEMENT, EST-CE POSSIBLE ?
3 - UNE TENTATION DANGEREUSE : LE RECOURS AU HASARD
4 - NE PAS RETOMBER DANS UNE SCOLASTIQUE
5 - QUE FAUT-IL ATTENDRE DE L'ECONOMETRIE ET DE LA SEMANTIQUE
6 - LA LOGIQUE CLASSIQUE N'A PAS EVITE LE CHOMAGE : LA CROISSANCE NE SUFFIT PAS
7 - DES EXCLUS A REINTEGRER ET NON PLUS DES CHOMEURS
8 - LE DEPASSEMENT DU SALARIAT : UN NOUVELLE DONNE
9 - VERS UNE AUTRE PLENITUDE : LA REVOLUTION DU TEMPS LIBRE
INTRO. LE DRAME DU CHOMAGE, UNE PROPOSITION NOUVELLE
1 - EXPLIQUER LE PASSE NE SUFFIT PAS A ORGANISER L'AVENIR
2 - LE CHANGEMENT, EST-CE POSSIBLE ?
3 - UNE TENTATION DANGEREUSE : LE RECOURS AU HASARD
4 - NE PAS RETOMBER DANS UNE SCOLASTIQUE
5 - QUE FAUT-IL ATTENDRE DE L'ECONOMETRIE ET DE LA SEMANTIQUE
6 - LA LOGIQUE CLASSIQUE N'A PAS EVITE LE CHOMAGE : LA CROISSANCE NE SUFFIT PAS
7 - DES EXCLUS A REINTEGRER ET NON PLUS DES CHOMEURS
8 - LE ...
CHOMAGE ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
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- 175
Cote : F4 SUE
1 - LA CRISE PERMANENTE
- L'IDEOLOGIE DE LA CRISE
- L'ECHEC DES REMEDES UTILISES
- LES FACTEURS IRREVERSIBLES DE LA CRISE
- LA SOCIETE DU CHOMAGE
- LA CRISE DE LA VALEUR DU TRAVAIL
2 - L'EQUIVOQUE DES LOISIRS
- TEMPS DE LOISIR ET PRATIQUES DE LOISIR
- LES CAUSES DU SOUS-DEVELOPPEMENT
- PRINCIPE DE LOISIR ET PRINCIPE DE REALITE
3 - LA SOCIETE A 3 TEMPS
- LES ALTERNATIVES DE LA SOCIETE PRODUCTIVISTE
- LE TEMPS DE L'UTILITE SOCIALE
BIBLIOGR.
1 - LA CRISE PERMANENTE
- L'IDEOLOGIE DE LA CRISE
- L'ECHEC DES REMEDES UTILISES
- LES FACTEURS IRREVERSIBLES DE LA CRISE
- LA SOCIETE DU CHOMAGE
- LA CRISE DE LA VALEUR DU TRAVAIL
2 - L'EQUIVOQUE DES LOISIRS
- TEMPS DE LOISIR ET PRATIQUES DE LOISIR
- LES CAUSES DU SOUS-DEVELOPPEMENT
- PRINCIPE DE LOISIR ET PRINCIPE DE REALITE
3 - LA SOCIETE A 3 TEMPS
- LES ALTERNATIVES DE LA SOCIETE PRODUCTIVISTE
- LE TEMPS DE L'UTILITE SOCIALE
BIBLIOGR.
TEMPS DE TRAVAIL ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; LOISIRS ; PARTAGE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
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