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Documents  TRAVAILLEUR HANDICAPE | enregistrements trouvés : 33

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- 39 A 44

Proposer un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle aux travailleurs handicapés en vue de leur permettre d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré, tel est l’objectif du dispositif d’emploi accompagné. Le point sur cette mesure en vigueur depuis le 1er janvier 2017.

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ; EMPLOI ACCOMPAGNE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MAINTIEN DANS L'EMPLOI ; PLAN REGIONAL POUR L'INSERTION DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

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Cote : ARTICLE DEIS 070

DISPONIBLE EN PAPIER

DEIS ; ARTICLE DEIS ; HANDICAP ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; DROIT ; INCLUSION ; INSERTION

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- 263
Cote : J3 HID

1 - LES POLITIQUES, LES LOIS, L'AIDE SOCIALE
2 - LA TRAVAIL EN MILIEU ORDINAIRE
3 - LE TRAVAIL EN MILIEU PROTEGE
4 - ACTUALITE, PRESSE

INSERTION PROFESSIONNELLE ; PROGRAMME HORIZON ; HANDICAP ; TRAVAIL PROTEGE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE

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Cote : CAF EXP 154

DISPONIBLE EN PAPIER

EXPERTISE TECHNIQUE ; CAFERUIS ; ESAT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE

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- 11 + ANN
Cote : CAF EXP 070

Pas de PDF autorisé pour l'expertise

CAFERUIS ; EXPERTISE TECHNIQUE ; ESAT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; COMPETENCE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS ; FORMATION

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- 17 + ANNEXES
Cote : CAF EXP 046

ESAT ; TRAVAIL ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; LIEN SOCIAL ; MOTIVATION

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- 17
Cote : CAF EXP 047

I/ INTRODUCTION
II/ EVOLUTION DES POLITIQUES PUBLIQUES EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
III/ PRESENTATION DE L'ESAT SAINT JEAN
IV/ PRESENTATION DE LAPROBLEMATIQUE
V/ CONCLUSION

CAFERUIS ; EXPERTISE TECHNIQUE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ESAT ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; LOI ; DROIT DES USAGERS

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- 14
Cote : CAF EXP 040

I/ LE CADRE INSTITUTIONNEL
II/ LA POLITIQUE SOCIALE EN FAVEUR DU HANDICAP
III/ LA PROBLEMATIQUE
IV/ PRECONISATIONS ET APPUI TECHNIQUE

CAFERUIS ; EXPERTISE TECHNIQUE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; MILIEU ORDINAIRE ; EMPLOI ; PROJET ; RESSOURCES HUMAINES ; CADRE ; POLITIQUE SOCIALE

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- 18
Cote : CAF EXP 033

I/ INTRODUCTION
II/ L'ARI ET L'ESAT LA BETONNIERE
III/ LES POPULATIONS CONCERNEES
IV/ LES POLITIQUES PUBLIQUES, LE CADRE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE
V/ L'ESAT FACE A LA FATIGABILITE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
VI/ PRECONISATIONS D'ACTION
VII/ CONCLUSION

TRAVAILLEUR HANDICAPE ; ESAT ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CADRE LEGISLATIF ; LOI ; USURE PROFESSIONNELLE ; CAFERUIS ; EXPERTISE TECHNIQUE

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Cote : CAF 081

DISPONIBLE EN PDF ET PAPIER

RÉSUMÉ DE L’ETUDIANT :
Les ESAT ont pour mission d’accompagner des personnes en situation de handicap vers l’épanouissement et l’autonomie par le média travail. Établissements à double vocation : accompagnement médico-social et production de biens et services, accueillant un public avec un double statut : travailleurs et usagers d’ESMS, tous (TH et professionnels) évoluent dans la complexité.
Mais alors quelle est la place des TH au sein de l’ESAT ? Comment les professionnels parviennent-ils à les accompagner face à leur double mission ? Comment TH et professionnels s’inscrivent-ils dans le quotidien de l’établissement ? C’est à ces questionnements que j’ai voulu réfléchir en tant que cadre intermédiaire et pour lesquels j’ai souhaité proposer la mise en place d’actions favorisant une évolution de l’ESAT. Ainsi par un accompagnement de proximité et collaboratif, vers la reconnaissance et la valorisation du TH, ainsi que la professionnalisation et la montée en compétences des professionnels, je souhaite accompagner l’ESAT vers une plus grande prise en compte de l’expression des travailleurs handicapés comme acteurs de leur projet et de leur avenir
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RÉSUMÉ DE L’ETUDIANT :
Les ESAT ont pour mission d’accompagner des personnes en situation de handicap vers l’épanouissement et l’autonomie par le média travail. Établissements à double vocation : accompagnement médico-social et production de biens et services, accueillant un public avec un double statut : travailleurs et usagers d’ESMS, tous (TH et professionnels) évoluent dans la complexité.
Mais alors quelle est la ...

MEMOIRE CAFERUIS ; CAFERUIS ; HANDICAP ; ESAT ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; PARTICIPATION ; PROJET PERSONNALISE ; DEMARCHE QUALITE ; MONTEE EN COMPETENCES

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