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La domination masculine est tellement ancrée dans nos inconscients que nous ne l’apercevons plus, tellement accordée à nos attentes que nous avons du mal à la remettre en question. Plus que jamais, il est indispensable de dissoudre les évidences et d’explorer les structures symboliques de l’inconscient androcentrique qui survit chez les hommes et chez les femmes. Quels sont les mécanismes et les institutions qui accomplissent le travail de reproduction de l’« éternel masculin » ? Est-il possible de les neutraliser pour libérer les forces de changement qu’ils parviennent à entraver ?
suite http://www.monde-diplomatique.fr/1998/08/BOURDIEU/3940
Par Pierre Bourdieu

I- UNE IMAGE GROSSIE
II- L'ANAMNESE DES CONSTANTES CACHEES
III- PERMANENCES ET CHANGEMENT

Parmi les phénomènes "dysfonctionnels" parfois observés en milieu professionnel, les comportements "toxiques" occupent une place un peu à part dans les organisations de travail. [...] De fait, cela nous renvoie aussi à une réalité où tout un chacun est susceptibles un jour ou l'autre d'être confronté à des "collègues" ayant une volonté intentionnelle de nuire pour arriver à leurs fins [...]. Pour autant, force est de constater qu'il n'est pas toujours aisé de repérer ce type de "déviance", d'en expliquer l'apparition et les rouages, d'y mettre fin et de mesurer combien, par effets de contamination et de propagation, ce type de comportement protéiforme est non seulement susceptibles d'entamer le bien-être physique et moral des salariés, mais également d'entraver la dynamique d'équipe ainsi que les finalités poursuivies par l'organisation toute entière. [...] Ce numéro des Cahiers de l'ACTIF a donc pour objet d'interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales.