Documents  MEIGNANT, ALAIN | enregistrements trouvés : 5

1 - INTERVIEW EXCLUSIVE DE JACQUES BARROT : LA FORMATION DOIT ETRE VERITABLEMENT PROFESSIONNELLE ET VRAIMENT CONTINUE
2 - LES FONDATION 1792-1971 : L'HERITAGE DE CONDORCET
3 - REPERES JURIDIQUES
4 - LES ANNEES 1970 :
- LES ETAPES JURIDIQUES
- COMMENT A ETE ELABORE LA LOI DE 1971
- RENDRE A LA PROMOTION SOCIALE UNE PART PLUS IMPORTANTE
- LE CONTROLE, UN OUTIL AU SERVICE D'UNE POLITIQUE
- QUAND LA PROFESSIONNALISATION PREND LE PAS SUR LA FORMATION
5 - LES ANNEES 1980 :
- LES ETAPES JURIDIQUES
- UN FOSSE PROFOND CONTINUE DE SEPARER SCOLARITE ET VIE ACTIVE
- LA FORMATION EST UN PASSEPORT POUR L'EMPLOI, MAIS AUSSI UN ELEMENT D'EMANCIPATION
- LES EFFETS PARADOXAUX DE LA DECENTRALISATION
- RECONNAITRE ET VALIDER LES ACQUIS DES SALARIES
6 - LES ANNEES 1990 :
- LES ETAPES JURIDIQUES
- L'EXIGENCE DE TRANSPARENCE
- LES RAISONS D'ETRE DE LA NORMALISATION
- LA COMPETENCE DES SALARIES POUR RESISTER SUR LES MARCHES
7 - LES ANALYSES DES PARTENAIRES SOCIAUX
8 - PROSPECTIVE : L'AVENIR, DOMAINE DE VOLONTE
9 - L'INFORMATION SUR LA FORMATION :
- L'INFORMATION : POUR LE BON EMPLOI DES CAPACITES DE FORMATION
- NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION : GARDONS LA TETE FROIDE
10 - LE CENTRE INFFO A 20 ANS
11 - BIBLIOGRAPHIE

- LE PLAN DE FORMATION, UN OUTIL DE MANAGEMENT
- MUTUELLE FAMILLIALE DES TRAVAILLEURS D'EURE ET LOIRE
- GIRKI : PLAN TRIANUEL POUR UN CAP
- AMIOTTE-SUCHET : PME ; PLAN ET FORMATION DE FORMATEURS
- FAVI SA : CERTIFICATION ET PLAN DE FORMATION
- LE GROUPE 3M EN FRANCE : PLAN DE FORMATION : PROCESUS D'AMELIORATION CONTINUE
- RENAULT VEHICULES INDUSTRIELS : PLAN DE FORMATION ET QUALITE
- SPIE BATIGNOLLES : PLAN DE FORMATION DANS UN GROUPE PLURIDISCIPLINAIRE ET DECENTRALISE
- SECTEUR AERONAUTIQUE : CONSTRUCTION D'UN PLAN DE FORMATION ET PROBLEMATIQUE DE SURVIE D'UNE ENTREPRISE
- BRASSERIES KRONENBOURG : UNE ACTION DE REQUALIFICATION SUR SITE INDUSTRIEL
- ELABORATION DU PLAN DE FORMATION : DISPOSITIONS OBLIGATOIRES ET INCITATIVES
- HABITAT-FORMATION : COMMENT ETABLIR UN PLAN DE FORMATION
- REPERES BIBLIOGRAPHIQUES

- LA MISE EN OEUVRE DU DROIT D'EXPRESSION DES SALARIES
- FONCTIONNEMENT DU DROIT D'EXPRESSION : PREMIERS CONSTATS
- LA LOI SUR L'EXPRESSION DANS LES ENTREPRISES A FORTE PROPORTION D'O.S.
- EXPRESSION DES SALARIES ET STRUCTURES PARTICIPATIVES
- 3 SCENARIOS POUR L'EXPRESSION DIRECTE .. ET LE SYNDICALYSME ?
- LA LUNE ET LE DOIGT
- L'EXPRESSION DES SALARIES, MIROIR DU MANAGEMENT DE L'ENTREPRISE
- EXPRESSION DES SALARIES : POSSIBILITES ET LIMITES DE LA FORMATION
- QUELLE FORMATION DES CADRES POUR L'ENTREPRISE DE DEMAIN ?
- SUPPORTS PEDAGOGIQUES POUR L'EXPRESSION DES SALARIES