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- 232
Cote : G1 DEN
PARTIE CONNAISSANCE DU PROBLEME AVEC PLUSIEURS EXPOSES
1- UNE NOUVELLE ERE POUR LA FORMATION
2- ADAPETER LA POLITIQUE DE FORMATION
3- DEFINIR UN NOUVEAU PACTE SOCIAL AUTOUR DE LA FORMATION
4- CLARIFIER ROLES, PROCESSUS ET OUTILS DE GESTION
5- FAVORISER L'INNOVATION PEDAGOGIQUE
6- METTRE EN OEUVRE UNE NOUVELLE STRATEGIE D'ACHATS DE FORMATION
PARTIE APLLICATION EXERCIES
ANNEXES : 8 FICHES OUTILS
- LE PLAN DE FORMATION
- DRT INDIVIDUEL A LA FORMATION
- PERIODES DE PROFESSIONNALISATION
- VAE
- BILAN DE COMPETENCE
- CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION
- CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- L'APPRENTISSAGE
PARTIE CONNAISSANCE DU PROBLEME AVEC PLUSIEURS EXPOSES
1- UNE NOUVELLE ERE POUR LA FORMATION
2- ADAPETER LA POLITIQUE DE FORMATION
3- DEFINIR UN NOUVEAU PACTE SOCIAL AUTOUR DE LA FORMATION
4- CLARIFIER ROLES, PROCESSUS ET OUTILS DE GESTION
5- FAVORISER L'INNOVATION PEDAGOGIQUE
6- METTRE EN OEUVRE UNE NOUVELLE STRATEGIE D'ACHATS DE FORMATION
PARTIE APLLICATION EXERCIES
ANNEXES : 8 FICHES OUTILS
- LE PLAN DE FORMATION
- DRT INDIVIDUEL A LA ...
POLITIQUE DE FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; FORMATION ; APPRENTISSAGE ; CONNAISSANCE ; PLAN DE FORMATION ; GESTION STRATEGIQUE ; INNOVATION PEDAGOGIQUE ; S.A. ; REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; POLITIQUE
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Cote : ASH 2989 CAHIER 2
1- SOMMAIRE DU DOSSIER :
Partie 1 : construire le plan de formation
- Qu'est-ce qu'un plan de formation ?
- Plan de formation et GPEC
- Le financement des actions
- Le rôle des représentants du personnel
- Le suivi du plan de formation
Partie 2 : les dispositifs de formation
- Le compte personnel de formation
- Les dispositifs à l'initiative du salarié
- La période de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat d'apprentissage
Partie 3 : les outils de formation au service de l'évaluation professionnelle
- L'entretien professionnel
- Le conseil en évolution professionnelle
Partie 4 : les dispositions financières
- L'investissement global formation
- Les versements volontaires
Partie 5 : le compte personnel de formation
- Objectifs et bénéficiaires
- Le contenu du compte
- La mobilisation des droits
1- SOMMAIRE DU DOSSIER :
Partie 1 : construire le plan de formation
- Qu'est-ce qu'un plan de formation ?
- Plan de formation et GPEC
- Le financement des actions
- Le rôle des représentants du personnel
- Le suivi du plan de formation
Partie 2 : les dispositifs de formation
- Le compte personnel de formation
- Les dispositifs à l'initiative du salarié
- La période de professionnalisation
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat ...
FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; SECTEUR MEDICO-SOCIAL ; SECTEUR SANITAIRE ; VAE ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITE
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- 37-124
Cote : AFP 166
- REFORME DE LA FP
TABLE RONDE DES PARTENAIRES SOCIAUX
- L'INNOVATION EREN FORMATION
- QUELLE FORMATION POUR LES TERRITOIRE ET QUELS TERRITOIRES POUR LA FORMATION ?
- CERTIFICATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES EN ENTREPRISE
- LA RECHERCHE EN FORMATION ET ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL EN EUROPE
- DE L'INTERET DE COOPERER AVEC SON VOISIN : L'EXEMPLE DU GROUPEMENT D'EMPLOYEUR
- LA GUIDANCE PROFESSIONNELLE
- CREATION D'ACTIVITE ET PEDAGOGIE DE L'EXEMPLE
- VALIDATION DES ACQUIS PROFESSIONNELS
- AU PROFIT DES PME DE SON SECTEUR, L'OPCA2 A L'HEURE EUROPEENNE
- DYNAMIQUES TERRITORIALES ET MOBILITE DES COMPETENCES
- LA DEMARCHE QUALITE DE LA FORMATION
- LA DEMARCHE D'ACHAT DE FORMATION
- LORRAINE / LA QUALITE EN FORMATION
- LA DEMARCHE ASSURANCE QUALITE
- TERRITOIRES ET PME : LES POLITIQUES EMPLOI-FORMATION D'AGEFOS - PME OU LE DISPOSITIF DES PROGRAMMES INTEGRES TERRITORIAUX PIT
- COMMERCE ET DISTRIBUTION : LE DISPOSITIF DE QUALIFICATION PROFESIONNELLE
- BIBLIOGR.
- REFORME DE LA FP
TABLE RONDE DES PARTENAIRES SOCIAUX
- L'INNOVATION EREN FORMATION
- QUELLE FORMATION POUR LES TERRITOIRE ET QUELS TERRITOIRES POUR LA FORMATION ?
- CERTIFICATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES EN ENTREPRISE
- LA RECHERCHE EN FORMATION ET ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL EN EUROPE
- DE L'INTERET DE COOPERER AVEC SON VOISIN : L'EXEMPLE DU GROUPEMENT D'EMPLOYEUR
- LA GUIDANCE PROFESSIONNELLE
- CREATION D'ACTIVITE ET PEDAGOGIE DE ...
FORMATION PROFESSIONNELLE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; RECONNAISSANCE DES ACQUIS ; QUALITE DE LA FORMATION ; QUALITE
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