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- 4
Des apprentis toujours plus nombreux, d'un niveau de formation toujousr plus élevé et qui conservent, en dépit de la crise, une insertion nettement plus favorable que les jeunes issus de la voie scolaire. La tonalité globalement positive de ce tableau général cache cependant des écarts entre niveaux de diplôme, entre filières, et surtout une sélectivité à l'entrée de cette voie de formation dont les effets restent à apprécier
APPRENTISSAGE ; INSERTION ; DIPLOME ; FORMATION ; SALAIRE
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- 76
Cote : F4 SNA
1- DROIT SYNDICAL
2- DELEGUES DU PERSONNEL - COMITE D'ENTREPRISE - CONSEIL D'ETABLISSEMENT
3- CONDITIONS D'ETABLISSEMENT ET DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
4- DUREE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
5- SYSTEME DE REMUNERATION
6- CONGES
7- FRAIS PROFESSIONNELS
8- FORMATION PROFESSIONNELLE
9- MALADIE
10- RETRAITE
11- DISPOSITIONS SPECIALES POUR LES CADRES APPLICABLES AUX GROUPES 6, 7 ET 8
12- SYSTEME DE CLASSIFICATION
13- PREVOYANCES
ANNEXES
1- DROIT SYNDICAL
2- DELEGUES DU PERSONNEL - COMITE D'ENTREPRISE - CONSEIL D'ETABLISSEMENT
3- CONDITIONS D'ETABLISSEMENT ET DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
4- DUREE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
5- SYSTEME DE REMUNERATION
6- CONGES
7- FRAIS PROFESSIONNELS
8- FORMATION PROFESSIONNELLE
9- MALADIE
10- RETRAITE
11- DISPOSITIONS SPECIALES POUR LES CADRES APPLICABLES AUX GROUPES 6, 7 ET 8
12- SYSTEME DE CLASSIFICATION
13- PREVOYANCES
ANNEXES
RETRAITE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; MALADIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CONVENTION COLLECTIVE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; FORMATION ; SYSTEME ; ENTREPRISE ; TRAVAIL ; CENTRE SOCIAL ; DROIT ; CLASSIFICATION ; SALAIRE ; CADRE ; CONTRAT ; COMITE D'ENTREPRISE ; VACANCES
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- 34
Cote : M3 FER
1- DUBAR : LA SOCIALISATION. CONSTRUCTION DES IDENTITES SOCIALES ET PROFESSIONNELLES
2- BOLTANSKI ET THEVENOT : DE LA JUSTIFICATION, LES ECONOMIES DE LA GRANDEUR
3- DEMAZIERE ET DUBAR : ANALYSER LES ENTRETIENS BIOGRAPHIQUES. L'EXEMPLE DES RECITS D'INSERTION
4- CASTEL : LES METAPORPHOSES DE LA QUESTION SOCIALE. UNE CHRONIQUE DU SALARIAT
5- DUBET : LE DECLIN DE L'INSTITUTION
6- BIBLIOGRAPHIE
TRAVAILLEURS SOCIAUX ; BIBLIOGRAPHIE ; IDENTITE ; ENTRETIEN ; SALAIRE ; SOCIALISATION
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- 209
Cote : F1 BRU
- LES HABITS NEUFS DE L'EMPEREUR
1 - L'ENTREPRISE N'EST PLUS CE QU'ELLE ETAIT
- LE BIG BANG DE L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE
- LE TERTIAIRE ROI
2 - GERER A L'AGE DES PUCES ET DES DRAGONS
- A NOUVELLES TECHNOLOGIES, NOUVEAU MANAGEMENT
- DU CORSET AU JEAN : LES ETAPES DU CHANGEMENT
- LA FLEXIBILITE : POURQUOI ET COMMENT ,
3 - LE TEMPS DE TRAVAIL
- LA BAISSE VIENDRA : PREPARONS LA
- UNE NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS
4 - VIVRE ENSEMBLE
- SALAIRE MINIMUM : LES DEUX MODELES
- LE CONTRAT SOCIAL
5 - SYNDICALISME A LA FRANCAISE
- GRANDEUR ET FAIBLESSES
- UNE NOUVELLE CULTURE SYNDICALE
6 - SOLIDARITES LOCALES
- SMALL IS BEAUTIFULL
- LA MOBILISATION
- L'ECONOMIE CONTRE LA SOCIETE
7 - LE TRAVAIL DEMAIN
- QUESTIONS DE SEMANTIQUE
- TRAVAILLEUR EN ZIGZAG
- UNE NOUVELLE LEGISLATION DU TRAVAIL
- LES HABITS NEUFS DE L'EMPEREUR
1 - L'ENTREPRISE N'EST PLUS CE QU'ELLE ETAIT
- LE BIG BANG DE L'ENTREPRISE INDUSTRIELLE
- LE TERTIAIRE ROI
2 - GERER A L'AGE DES PUCES ET DES DRAGONS
- A NOUVELLES TECHNOLOGIES, NOUVEAU MANAGEMENT
- DU CORSET AU JEAN : LES ETAPES DU CHANGEMENT
- LA FLEXIBILITE : POURQUOI ET COMMENT ,
3 - LE TEMPS DE TRAVAIL
- LA BAISSE VIENDRA : PREPARONS LA
- UNE NOUVELLE APPROCHE DU TEMPS
4 - VIVRE ENSEMBLE
- SALAIRE MINIMUM : ...
EMPLOI ; TRAVAIL ; ENTREPRISE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR TERTIAIRE ; FLEXIBILITE DE L'EMPLOI ; CHOMAGE ; REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ; S.M.I.G. ; SALAIRE ; SYNDICALISME ; ECONOMIE SOLIDAIRE
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