Documents  INFORMATION | enregistrements trouvés : 33

PARTIE 1 : L'ENJEU DES NTIC EN IME FACE AUX MUTATIONS DU CONTEXTE SOCIAL : LE PARTAGE DES INFORMATIONS
1-L'HISTOIRE D'UNE NOUVELLE TECHNOLOGIE ET L'EMERGENCE D'UN NOUVEAU PARADIGME : LA SOCIETE DE L'INFORMATION JUSQU'AU COEUR DU SECTEUR SOCIAL
2- DE LA METAMORPHOSE DES RELATIONS DE POUVOIR AU SEIN DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES AU CHANGEMENT DANS LES INSTITUTIONS MEDICO-SOCIALES
- LA NOTION DE POUVOIR
3- LES NTIC, LEVIER DU CHANGEMENT SOUS QUELLES CONDITIONS ?
- MANAGEMENT PARTICIPATIF ET POUVOIR
PARTIE 2 : APPROCHE ET OUTILS POUR ANALYSER LES ENJEUX DE LA MISE EN OEUVRE D'INTRANET EN IME
PARTIE 3 : ANALYSE DE LA MISE EN OEUVRE DE L'OUTIL INTRANET AU SESIPS
SUITE : VOIR LE MEMOIRE

Une lecture en continue pourra parfois donner l'impression de répétition. Cet ouvrage est un instrument de travail. Il se consulte généralement à travers une question que l'on se pose et à laquelle on veut trouver une réponse.

Les travailleurs sociaux constituent une profession particulièrement sensible à la problématique de secret professionnel, dans la mesure où ils interviennent dans des cas de délinquance, maltraitance, violence, etc.
L'ouvrage, conçu sur le principe d'un guide pratique en 100 questions, leur offre les principales bases juridiques et traite de l'ensemble des situations professionnelles relevant de ce thème.

SOMMAIRE
Les principes du secret professionnel.
Qui est astreint au secret professionnel.
Sur quoi porte le secret professionnel.
Les sanctions en cas de violation du secret professionnel.
Les limites du secret professionnel.
Secret professionnel et devoir de protection.
Secret professionnel et travail en équipe.
Secret professionnel et la justice.
Secret professionnel et droit de l'usager.
Secret professionnel et déontologie professionnelle.
Bibliographie. Index.

Marie-Laure SOUPLET est aveugle depuis sa naissance.
Aujourd'hui, elle a créé sa propre activité d'accompagnement et de sensibilisation au handicap.
Dans cet ouvrage, elle dresse un diagnostic étendu du handicap en France ; les lois, les institutions, les allocations. mais aussi l'apprentissage des connaissances, la rééducation, les techniques palliatives, l'accompagnement des familles et la perception de ces différences à l'école, en entreprise et dans les loisirs.
A travers les différents témoignages rapportés dans ce livre, il est possible de voir l'importance des actions de sensibilisation, de formation, d'accompagnement en vue d'aider, de faire découvrir et de comprendre le handicap avec ses possibilités et ses limites.
L'auteur engage à un questionnement étendu et sérieux, propose des solutions concrètes et intelligentes, de nouvelles pistes de réflexion et une approche plus humaniste à un problème de société trop souvent ignoré.

1-Facteurs généraux de la communication
PARTIE 1 - LA COMMUNICATION INTERINDIVIDUELLE
2- Attitudes et communication interindividuelle ; L'approche non directive
3- Les techniques de recueil d'information en situation interindividuelle
4- La dimension non verbale de la communication
PARTIE 2 - LA COMMUNICATION DANS LES GROUPES
5- Communication et processus de groupe
6- Techniques de groupe
7- Observation et recueil des processus de groupe
PARTIE 3 - APPROCHES EXPERIMENTALES DES PHENOMENES DE GROUPES
8- Communication et influence sociale
9- Structure de groupe, communication et performance des groupes

PARTIE 1
FONDEMENTS ACTUELS DE LA GOUVERNANCE DE L'INNOVATION
- De la division du travail scientifique aux relations entre entreprises et laboratoires
- Innover, c'est faire du nouveau, une voie de définition et d'évaluation de la nouveauté
- Le financement de la recherche d'intérêt général : le rôle des fondations
- Cluster, innovation et économie territoriale
L'exemple des pôles de compétitivité
PARTIE 2
ENTREPRENEURS INNOVATEURS ET GOUVERNANCE DES RESEAUX
- L'entrepreneur dans une économie d'innovation
- Insertion des entreprises dans les réseaux d'innovation : Le cas de la Bourgogne
- Valorisation des activités de R&D sur les marchés financiers. Etude empirique de la norme IAS 38
PARTIE 3
L'ATTRAIT DE LA NOUVEAUTE OU COMMENT CREER LA DEMANDE
- Quand la culture soutient l'innovation industrielle. Le cas du Design industriel en France
- Cognition information et décision : le consommateur et les études marketing
- La personnalisation de l'offre
Pratiques bancaires de fidélisation

PARTIE 1 : SOUBASSEMENTS ET VALEURS DE L'ETHIQUE DU TRAVAIL SOCIAL
1- CADRES ET PENSEES ETHIQUES DE NOTRE TEMPS
2- LES VALEURS DU TRAVAIL SOCIAL
3- LA QUESTION ETHIQUE DANS LE TRAVAIL SOCIAL CONTEMPORAIN
PARTIE 2 : ETHIQUE ET SITUATIONS DE TRAVAIL
4- DISCERNEMENT ET DECISION ETHIQUE
5- ETHIQUE, CONFIDENTIALITE, SECRET
6- ETHIQUE ET PARTAGE DES INFORMATIONS
7- LES NTIC DANS L'ACTION SOCIALE : LE PARI DE l'ETHIQUE ET DE LA TECHNIQUE
8- ETHIQUE, EVALUATION ET QUALITE
PARTIE 3 : VERS UN ETAYAGE ETHIQUE
9- CODIFICATION ET ECRITS DE REGULATION
10- INSTANCES DE REGULATION ET ETHIQUE DE DISCUSSION
11- LA FORMATION A L'ETHIQUE
12- UNE ETHIQUE PROFESSIONNELLE COMMUNE EST-ELLE POSSIBLE ?